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“孩子喊父母回家上班”,还需要做更多努力

发布时间:2022-02-11 14:36:00来源: 光明网-时评频道

  作者:李一陵

  “虽然你的孩子得到了党委政府和社会各界的关爱,却始终无法替代他们对父母强烈的思念;虽然你的孩子有爷爷奶奶或外公外婆照顾,却始终无法取代父母在孩子心目中的重要位置;虽然你给了孩子足够的物质满足,却始终无法缓解孩子对父母内心的精神饥渴。多少个日日夜夜,孩子深情呼唤——‘我多么想念爸爸妈妈!’‘我多么想爸爸妈妈别再外出打工!’……”日前,江西赣州市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会,就抢抓春节寒假有利时机,关爱留守儿童、引导留守儿童父母返乡就业的工作进行部署。

  从致留守儿童父母的公开信到拍摄微电影,运用短视频平台,形成强劲的宣传态势,再到举办“孩子喊父母回家上班”专场招聘会,当地晓之以情、导之以利,开展了一系列行动,以破解留守儿童安全失保、学业失教、亲情缺失难题。

  赣州是江西的人口第一大市,也是劳务输出大市,截至2020年11月底,赣州市共有农村留守儿童13.5万人。虽然农村留守儿童总数减少了,但是仍占有不小的比例。留守儿童所面临的成长困境自不待言,身心健康以及学业成长都受到影响。启动“孩子喊父母回家上班”,可以说是一项良心工程。

  但是想要“喊父母回家上班”,真不是凭借亲情的呼唤就能实现的。父母们之所以离别了年幼的孩子外出打工,是为了获得更高的收入,给孩子提供更好的成长环境,只不过更高的收入和更持久的陪伴无法兼顾。

  “喊父母回家上班”,关键在于当地能否提供足够多的高质量岗位,取决于当地的产业发展状况以及创业就业环境。在这一点上,当地也有不少举措,比如,推动实施“五个优先”,即创业担保贷款优先、技能培训优先、就业岗位优先、权益维护优先、关心关爱优先,打造良好创业就业条件。这些举措能否留住外出打工的孩子父母,关键还是看能否真正解决他们的顾虑。每个人心里都有一本账,其中的得失必然十分清晰。只有让父母们看到留在家乡也能获得较高的收入,通过努力奋斗也能拥有幸福的生活,才能真正让留守儿童父母留得住。而这显然需要系统、持续地发力,不仅关涉妇联,更需要区域社会经济的高质量发展作为支撑。

  劳务输出地营造良好创业就业环境,吸引外出务工人员返乡创业就业,是解决留守儿童问题的一个思路。另外一个思路则是,人口流入地扫除随迁子女入学障碍,让随迁子女能够在父母上班就业的地方就近便利入学。保障随迁子女在流入地平等接受义务教育,是守护教育公平的要求,也是适应我国城镇化发展战略、促进社会公平的迫切要求。

  去年底,教育部在答复“关于让外来务工者随迁子女都能公平享受九年义务教育的建议”时称,要求从2021年起,各地均不得要求家长提供计划生育、超龄入学、户籍地无人监护等证明材料,精简不必要的证明材料,鼓励有条件的地方仅凭居住证入学。而就在近日,教育部公布的2022年教育工作要点,也再次强调要深入做好随迁子女就学工作。可见,政策层面的要求已经非常明确。

  接下来需要做的就是,人口流入地政府保障好随迁子女的平等入学权利,同时,给予随迁子女更多的教育关爱和人文关怀,对随迁子女和当地户籍学生一视同仁、平等对待,帮助随迁子女更好流入城市。人口流入地往往经济发展较快,就业机会多且就业质量高,对劳动者更具吸引力,解决随迁子女入学问题显然更具紧迫性,也更具现实意义。(李一陵)

(责编: 常邦丽)

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