作者：李一陵

　　在求职中，背景调查是一个常见环节，但一般是用人单位对求职者的背景资料进行真实性核查。随着新世代进入职场，媒体报道，越来越多的求职者开始在面试前“反向背景调查”雇主。从各类网络App中查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕，去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模、查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑……一些年轻求职者来了一次“大反攻”，他们尝试通过各种途径去了解企业的工作规模、工作环境、薪资水平、行业地位等信息，以作出最终的职业选择。

　　对于新世代来说，工作不仅仅承载着谋生的需求，还寄托着对生活的期待。与很多人一份工作干到老不同，95后、00后“秒辞”的现象很普遍。即便总体就业压力大，但是求职不将就，谨慎选择工作的情况也越来越普遍。追寻内心的方向，渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见……种种做法的确很00后。

　　求职找工作，本身就是一个双向选择的过程。用人单位希望在招聘过程中掌握求职者的真实情况，选择最符合企业需求的求职者。对求职者而言，公司或单位处于主导地位，但他们是在找工作而不是求工作，当然也不愿意盲选，而是希望权衡利弊，选择最合适的工作。这不仅能够获得合理的薪酬，也是实现职业发展，走好职业生涯的第一步。

　　“反向背调”的流行反映的是求职者的主动性，是对自己职业规划、职业发展的负责任态度，本就应该是常规、必备操作。过去，这种“反向背调”不常见，一方面是因为大学就业指导没有跟上，毕业生缺乏足够的意识；另一方面也是因为用人单位的信息不够透明，而现阶段毕业生作为互联网原住民，信息搜集的意识和能力更强，求职平台、社交网络平台以及商业查询平台等的出现，也拓展了求职者了解企业的渠道。实际上，这种双向了解，对企业来说也有好处，求职者尽早了解企业信息，基于自身情况和企业信息作出理性的选择，使得岗位匹配更加精准，也降低了招聘成本。

　　而且，就业市场上也的确遍地是坑。一些招聘信息，背后指向的是传销组织，一些所谓的用人单位，打着办理入职的旗号，要求支付押金、培训费、报名费、考试费，实则是诈骗团伙。一些企业存在经营风险和信用问题，有很多黑历史，一些用人单位加班文化盛行、“内卷”严重，性价比和工作体验感极差……面对各种风险，如果不谨慎选择，浪费时间和机会不说，还有可能掉入传销、诈骗陷阱。风险无处不在，也倒逼着求职者擦亮眼睛，多方搜集信息、谨慎对待求职选择。

　　求职者在求职过程中越发主动，是一个积极的信号。这种趋势也提醒用人单位，调整对求职者的认知，尊重年轻世代的特点，营造出更加积极健康的企业文化、打造更良好的职场环境。而面对“反向背调”的需求，也呼吁相关部门为求职者提供一个权威的企业信息归集平台，打破求职者和用人单位之间的信息屏障，帮助求职者了解和掌握企业的背景信息，让他们少走弯路。（李一陵）