前两天，《解放军报》发了一篇题为《加夜班的同志为啥这么多》的文章，在不少人的朋友圈传播。

　　文章中描述了这样一种“怪现象”：每到凌晨12点半领取夜餐时间，机关楼“夜餐领取机”前就会排起长队——几乎各科室均有人员出现在队伍里。此外，朋友圈还会时不时看到类似“漆黑的夜色衬托着办公室明亮的灯光，烟灰缸里参差不齐的烟头，一段以‘终于忙完’‘第N个通宵’等开头文字”的秀加班图文。

　　加夜班的同志为何这么多？不可否认，有时任务繁重，加班干工作不可避免，但有的人唯上不唯实，搞的是形式上的“伪加班”。有读者评论称，现实中这类擅长“表演式”工作的人在每个单位都或多或少存在。

　　何为“表演式”工作？比如一些人在正常上班时间“摸鱼”，深更半夜却在朋友圈晒加班照；擅长在领导面前作秀，所谓“领导不在我不在，领导不走我不走”；抓经常、打基础的工作不想干，出风头、显政绩的活抢着干；执着于“造亮点”、“建门面”，在领导面前空洞的口号满天飞，但实际热度三分钟，落实工作一阵风……诸如此类为取悦上级、刻意塑造虚假人设、带表演性质的行为，我们都可以称之为“表演式”工作。此类人看似忙碌勤恳，其实不然。他们把大把时间耗在了作秀上，实则污染了奋斗精神，带偏了实干作风。

　　滋生“表演式”工作乱象的原因，主要有以下几点：

　　一方面是个人的政绩观错位、责任心缺失。一位基层政府工作人员就曾调侃道：“一些人上班时间磨洋工，下班才开始做事，摆出一种超级勤奋的加班姿态，天天加班就是为了表现给领导看。”如他所言，现实生活中确实有一些党员干部为了博取领导的好感，费尽心思溜须拍马，故意装出积极的一面，想用“伪勤奋”“伪加班”，为自己挣得“敬业”的光环和评优评先的筹码。还有些人喜欢耍“小聪明”，干工作时挑肥拣瘦，喊口号时张嘴就来，有好处时争先恐后，需要担责时推诿塞责，做人做事太过急功近利，缺少实干苦干的精神。这些都是政绩观错位、责任心缺失的表现。

　　另一方面，单位的工作考核评价机制缺位失能。观察发现，越是质效评价机制完备的单位，“表演式”工作越难有生存空间；反之，业绩难以量化或者评价机制不完备的单位则成为“表演式”工作泛滥的重灾区。究其原因？有些领导不将业绩实效作为工作的评价标准，反而把个人的喜好掺杂其中。如此一来，规则在工作评价环节的作用通常难以正常发挥，客观标准的缺失必然增加主观因素在评价工作质效上的权重。于是，某些“高情商”的人便有了“更经济”的工作方法，更多的希望通过拼“演技”来迎合上级。

　　如此看来，“表演式”工作乱象已然成为败坏作风建设、影响党和人民事业发展的“毒瘤”，需要及早根除。如若这种风气陷入恶性循环，单位的工作效率不仅受到影响，其所带来的形式主义、官僚主义也会污染真抓实干的良好作风，让人产生“老实做事的不如会花言巧语的，勤恳工作的不如会花式取悦上级的”错误观念，最终形成劣币驱逐良币的局面。

　　古人云：“华而不实，耻也。”干工作重要的不是“作姿态”，而是“在状态”，“伪加班”、“伪奋斗”与懒散无异，与实绩无关。一味地使虚劲、做虚功、玩花活，看似表面热闹，实则无效，只会浪费时间和精力，损害真正干事创业者的干劲，贻误党和人民事业的发展。

　　实践证明，任何伟大的事业，都始于梦想而成于苦干实干。中国共产党的成长史，就是一部可歌可泣的奋斗史。无实干，难兴邦。可以说，苦干实干，是我们过去不断取得胜利的基础，也是我们今天依旧需要坚持的重要品质。这就需要我们端正政绩观、校正价值观，自觉根除工作中的形式主义、投机主义，脚踏实地、认真工作，多一些坐穿“冷板凳”的魄力，少一些“秀出前程”的侥幸。

　　此外，防范“表演式”工作离不开科学的制度建设。“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事。”当领导摒弃“拼演技”的行为，既重视实干，也重视实干的人，单位自然会形成苦干实干的氛围，如此一来，那些“表演式”的工作乱象也难有其生存空间。

　　常言道：“干部干部，干字当头。”成绩是干出来的，不是演出来的。党员干部唯有把责任当做使命、以行动践行诺言、用实事验证实干，杜绝虚耗空转，摒弃浮华的“表演式”工作状态，一张蓝图干到底，一往无前克难关，才能赢得人民的信赖。毕竟党和人民的事业需要的从来都是“实干家”，而不是会作秀的“演员”。

　　作者 /葛森翼