中青报·中青网记者 邱晨辉

　　从19岁与铣床打交道算起，全国人大代表、中国航天科工集团首席技师、航天三院239厂特级技师戴天方已在数控加工一线干了整整34年，是一位名副其实的“大国工匠”。

　　在这个领域，重量控制和精度控制是最核心的两项难题，而他提出的“镗铣结合”减重绝技，能够将近百公斤航天舱段的重量精度控制在0.1公斤以内，他总结出的“八字真言”，更是能够实现数米长舱体的微米级加工。

　　几十年的手艺活儿，让戴天方敏锐地嗅到了制造业的悄然巨变：随着信息技术与先进制造技术高速发展，数字孪生、虚拟场景、智能制造、柔性制造、智能机器人、云计算，这一个个高科技手段正逐步应用参与到生产过程中。

　　他所在的单位，就在推进智能化改造、数字化转型，他们还建设了5G+工业互联网数字化车间，以及高度集成的数字化、自动化总装生产线。

　　“年轻技工的饭碗还保得住吗？”这一幕幕变化让戴天方不断思考，未来的车间一线究竟需要什么样的技能人才？

　　党的二十大报告和今年的政府工作报告都提到“着力推动高质量发展”和“科技自立自强”，在戴天方看来，这需要一大批掌握专业知识、具有更高技能水平的人员进入新产业，原有的技能人员与技术人员的职业边界会越来越模糊，技能与技术会深度融合，原从业人员单一的作业方式也将发生很大的变化。

　　他从近年来的全国职业技能竞赛中，也能深刻感受到这种趋势，技能人员不仅要具备娴熟的机床操作技能，还要掌握机器人编程、智能产线构建等现代化制造理念和技术。

　　为此，戴天方今年专门带来一份“加快培养具有新时代特色的制造业高质量复合型人才”的建议。

　　他以航天三院239厂为例，车间厂房已经将数控设备维修工，纳入技术人员序列管理，着力培养具备智能制造、高精尖装备及产线维护、调试能力的现场工程师。

　　“这种培养不能到企业这个环节才开始。”戴天方说，未来培养高质量复合型人才即现场应用工程师，需要从基础教育、义务教育、职业教育、高等教育入手，在教育的不同阶段融入不同的教育内容，灌输终身学习的理念。

　　他向记者讲起一段往事：在2020年举行的第一届全国职业技能大赛上，戴天方担任北京赛区CAD项目的裁判工作，在与参赛的广大职校生的接触中，他发现企业与职业院校之间存在着对接不够精准的问题。而日常的工作中，他也观察到学生从职业学校毕业，进入航天企业后，在校所学内容无法在工作中百分百学以致用，适应能力和产出效率有待提高。

　　于是，在2021年全国两会上，戴天方便提出了“以保就业为主线加强青年技能人才培养”的建议，希望用工企业与职业技术学校之间合作，针对企业生产的实际需求，让在校生进行精准学习、有效提升职业技能与素养，这样就业以后，才能更好服务企业的同时体现个人价值，做到个人与企业的双赢。

　　他也常告诫身边的年轻人，要有主动融入、主动接轨行业发展的意识，要有不断学习的理念与行为，才能胜任“明天的工作”。他同时建议，用人单位要正确引导从业人员的就业认知、职业认知，要系统规划从业人员自身职业生涯。

　　去年，戴天方还提出了“促进技能人才培养与发展”的建议，他认为国家要从制造大国走向制造强国，就要以精工细作提升中国制造品质，而品质的提升离不开高素质的技术工人，因此急需加强技能人才的培养力度。

　　这些年，戴天方在一线调研发现，“招不到学技术的徒弟，年轻人不愿意学技术”的现象仍然存在。他说，制造强国离不开技术工人，而且需要大量的高水平技术工人。

　　他今年再次建议国家要重视技能人才的培养，让更多的人愿意学技术当工人，激发企业人才创新活力，不断壮大技术工人队伍，使技能水平越来越过硬。

　　在过去履职的6年里，戴天方有4年提出的建议都和技能人才培养有关。他说，今后将继续关注这方面的问题，希望自己发挥好桥梁纽带作用，通过履职建言献策，让制造业高质量发展“后继有人”。

　　记者手记 | 紧盯愁盼 问计于民

　　中青报·中青网记者 邱晨辉

　　全国人大代表戴天方上两会前有个习惯，先去工厂走一圈。

　　作为一线工人代表，戴天方对身边同事的急难愁盼十分了解，每年两会前，他还会到同领域同行业的单位去调查研究，与同事们讨论交流，围绕需要国家层面解决的问题形成意见建议。

　　2019年，戴天方的注意力聚焦在劳务派遣工身上。他通过调研走访发现，劳务派遣工在融入企业的归属感方面有待改善，为此提出“完善的薪酬待遇，增强劳务派遣工对企业的归属感”的建议。

　　让他没想到的是，这份建议很快引起了人社部、中组部和中华全国总工会的高度重视。他们对此建议进行了答复，相关部门还致电了解相关答复的满意度。

　　那一年年底，戴天方所在单位也开始着手贯彻一项新政策，劳务派遣人员可自愿将党组织关系转入本单位，随后还会陆续畅通劳务派遣人员的职业成长通道。

　　这是紧盯愁盼，问计于民。