中国青年报客户端北京3月9日电（中青报·中青网记者 王林）大学毕业生就业形势引人关注。全国政协委员、中国政法大学商学院院长商文江注意到，受疫情影响，高校毕业生“缓就业”“慢就业”和“不就业”现象出现。他认为，解决高校毕业生就业问题，要引导毕业生转变择业观念，要加快高校培养结构调整，还要注重培育就业吸纳能力强的行业。

　　政府工作报告指出，今年要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。对此，商文江认为，破解高校毕业生就业难问题已刻不容缓，我国高校毕业生就业难的主要原因是结构性因素。一方面，高校毕业生受疫情影响，就业选择越来越求稳求优。另一方面，高等教育培养结构调整与劳动力市场需求结构变化不同步，导致一些高校毕业生结构性失业问题突出。

　　“高校毕业生就业涉及面广、影响深远，既有紧迫性、艰巨性，又有复杂性和长期性，需作为一项长期战略性任务来抓。”商文江认为，青年人属于新成长劳动力，不仅在就业市场上竞争力相对较弱，而且就业主要依靠新增岗位吸纳。如果经济增长乏力，新就业岗位创造能力不足，跟不上新劳动力成长速度，青年就业问题就会凸显。

　　商文江注意到，现在有的企业对招聘岗位的要求极其细致，比如要求应聘考生必须是本科学历或双学位；有的还有户籍限制、性别限制。有些职位招聘时会设置分值很高的面试，但这往往是为某些人专门准备的，普通学生陪跑的几率高。有的企业招聘要求低，但开的薪资高，以此吸引人去面试；有的企业长期在网上发布招聘信息，然而只宣传不招聘，往往只是为了扩大公司的知名度，或者为了应付招聘计划。

　　他建议通过增加政策性岗位供给，按照市场需求广泛开展社会化在职技能培训，促进普惠性人力资本提升。企业要积极发挥主观能动性，主动联系高校，定期进行宣讲与合作调研，帮助高校培养一批企业需要的人才，从人才培养的角度实现高校、企业、学生的三方共赢。