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数字化助力上海打造人力资源服务高地

发布时间:2023-07-14 16:07:00来源: 中国青年报

  本报讯(中青报·中青网记者 王一迪)“招聘已经进入Web3.0时代,我们面临着前所未有的机遇。”在80后猎头公司创始人时傲兵看来,现在是人力资源服务业的快速发展阶段。在7月12日举行的“汇聚英才·激发动能”上海市第一届人力资源服务创新发展大赛决赛上,包括时傲兵的“中高端精英人才撮合交易平台”在内的30个项目激烈角逐,集中展示了上海着力打造人力资源服务高地的丰硕成果。

  在决赛开幕式上,上海市人社局局长杨佳瑛表示,截至2022年年末,上海市人力资源服务机构达到3609家,从业人员6.83万人,全年营业收入4719亿元,全年纳税总额122亿元,全年为800多万人次劳动者提供就业、择业和流动服务。

  “举办这次大赛,是为了立足人力资源服务业,不断开辟新赛道、创造新动能、集聚新优势。”杨佳瑛说,大赛围绕聚人才促就业、国际化HR服务、数字化技术应用、成果转化及商业模式等创新维度,设有初创组、成长组两个赛道。活动自6月初启动以来,共吸引200多个项目报名,30个项目经初赛脱颖而出进入决赛。

  决赛以“路演+答辩”的方式进行,邀请11位行业专家及投融资机构和政府产业部门相关负责人、10名媒体人士、100名企业HR分别担任专业评审、媒体评审和大众评审。经过角逐,初创组、成长组两个赛道各评选出1个一等奖项目、两个二等奖项目、3个三等奖项目。

  “大赛遴选了一批优质项目,培育了一批好的企业,希望可以为供需双方搭建一个合作交流的平台,服务上海人力资源行业发展。”上海市人社局人力资源开发和市场管理处处长林华介绍,大赛中涌现出的具备经济与社会效益、可复制可推广的创新项目成果,将优先获得与投融资、产业基金对接推广应用的机会。

  林华表示,除了市场价值和社会价值,本次大赛格外注重技术和商业模式的创新性,比如数字化赋能人力资源服务。时傲兵此次带来的项目便是其中之一。“我们运用人工智能算法,对需求岗位和人才简历进行智能匹配,帮助商务猎头、经纪猎头和求职者进行检索和人岗匹配,实现‘业务数据化’。通过大数据跟踪和分析,对猎头的信度和效度进行量化和公开,实现‘数据业务化’。”时傲兵介绍,商务猎头专门服务企业,能够掌握企业的用人需求和痛点;经纪猎头服务候选人,能为其进行求职规划和辅导,通过明确分工,提高招聘效率。

  对于人力资源服务行业商业福利领域来说,数字化不仅能为企业发展赋能,更提升了职场人的“幸福指数”。“来自哈佛大学的一项研究发现,员工满意度提高5%,会连带提升11.9%的外部客户满意度,同时使企业效益提升2.5%。”上海外服商务管理有限公司总经理郭逾前说,该公司围绕衣食住行游购娱健等员工福利需求,构建商业福利生态圈,通过SaaS平台推出年节福利、福利积分和创新福利产品,为企业提供“咨询+技术+服务”的整体解决方案,实现“千企千面”的一站式福利交付。

(责编:常邦丽)

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