再过几天，南昌航空大学2023届毕业生徐硕童工作就满两个月了。聊起未来，这名00后满心期待，除了不错的薪资和公开透明的晋升机制，公司还为他和新入职的同事量身定制了培养方案，配备了职业规划导师。而就在几个月前，考研失利的他还在为找工作发愁。

　　徐硕童本科学的是电子商务专业，想找一份运营方面的工作，由于实操经验和面试技巧不足，他的求职路颇为坎坷。“线上投了几十份简历，学校大大小小双选会、招聘会跑了个遍，都没能找到对口的岗位。”屡次碰壁后，徐硕童有些泄气。

　　在今年4月南昌航空大学经济管理学院举办的一场书记面对面活动中，徐硕童向学院党委书记上官飞讲述了自己的困难。学校就业指导教师郑飞第二天一早联系上他，详细了解了他的求职意向。

　　今年以来，南昌航空大学通过各学院摸排、书记面对面、校长约吧、校领导有约、现场调研等多种形式，收集、了解未就业学生求职需求和就业困境，建立求职意向台账，配备就业指导教师，为学生提供简历修改、岗位推荐等“一对一”精准帮扶。

　　“马上5月了还没找到工作，毕业前找到工作的希望是不是要落空了？”“目前学校可以推荐的工作机会还多吗？”徐硕童有些担忧地问郑飞。一番心理疏导后，郑飞着手帮徐硕童推荐岗位、修改简历，进行模拟面试。

　　此前，做了几年就业指导工作的郑飞发现，一些学生专业能力并不差，却因为缺乏面试经验，与心仪的工作失之交臂。她也观察到，让学生学会表达并不是一件容易的事。

　　为此，南昌航空大学决定在面试这个毕业生求职的薄弱环节下功夫。今年5月，学校招生就业管理处开设“郑老师推荐”栏目，为毕业生进行模拟面试，录制个性视频简历，提高面试技巧。

　　视频简历拍摄过程常因学生磕巴、忘词等一系列害怕镜头的表现而中断，吸取经验后，郑飞采用一问一答、模拟企业初面的形式，帮助学生打开话匣，完成录制。郑飞介绍：“录制好了成片，学校在帮学生推荐岗位时，即使学生在外地没能赶到现场，我们也可以给企业发送视频简历，提升就业机会。”

　　面对摄像机，徐硕童有些紧张，自我介绍时还会冒出口头禅。郑飞向他指出这一问题，并向他推荐了跟演讲与口才相关的杂志，让他回去翻看，一段时间下来，果然有效果。受益于郑飞的指导，今年7月，徐硕童顺利入职江西京东大药房有限公司，负责线下门店运营工作。

　　多措并举拓宽毕业生就业路，促进毕业生高质量就业始终是南昌航空大学调查研究工作的重要着力点。今年以来，校领导带队多次深入二级学院进行毕业生就业工作现场调研，多次召开就业工作推进会部署就业工作，《关于“大就业”育人体系建设的实施方案》等相继落地实施。

　　根据该方案，南昌航空大学将就业育人工作延伸为从新生入校到毕业后职业生涯发展全过程，建立毕业生就业状况长期跟踪和职业发展终身服务机制，除了就业部门，二级学院、各职能部门也都深度参与到就业育人工作中。

　　“过去，主要是我们招就处的工作人员在做学生就业工作，现在学校教职工几乎都参与了就业育人的过程。”该校招生就业管理处副处长虞英介绍，今年，南昌航空大学把访企拓岗工作延伸至二级学院，形成以学校为主导、学院为主体的校院两级模式，学校层面书记、校长带头，校领导班子成员全体参与，二级学院层面学院领导带头，系主任、专任教师、辅导员和班主任等广泛参与。截至目前，南昌航空大学已累计访企190余家，新开拓就业岗位1600余个。

　　未来，南昌航空大学还将成立“大就业”育人体系建设委员会，建立院级就业服务学生组织，组建班级就业小组，设立更多校内就业指导工作室，培养一批专业化职业咨询和就业指导人员，配齐配强职业咨询和就业指导队伍，聘请知名企业资深HR和校内专业就业指导教师担任校内外就业和职业发展指导专家，录制发布具有实用性的就业指导系列短视频，打造“互联网+就业指导”系列公益课品牌。

　　中青报·中青网记者 陈卓琼 来源：中国青年报