据统计，今年全国高校毕业生规模将达到1076万人，创下历史新高。

　　眼下，各地正在统筹疫情防控和经济社会发展，强化就业优先政策，采取一系列举措，努力促进高校毕业生高质量就业创业。

　　精准帮扶 助力高校毕业生就业

　　今年河南省高校毕业生将突破80万，较2021年增加10万，总量和增量均创历史新高。

　　在河南安阳，当地人社部门在深入企业开展适合大学生岗位空缺调查后，举办了2022年大中城市联合招聘高校毕业生直播带岗专场活动。在“直播带岗”活动中，招聘企业的相关负责人分别对企业内部的工作条件、生活环境等向求职者进行了详细介绍，企业员工就薪资待遇、就业环境谈了自己的亲身感受，让求职者对企业有了更全面、更直观的了解。

　　河南省安阳市职业介绍服务中心职业介绍科科长 马珊：本场活动我们借助了河南省公共就业及各地市兄弟单位的力量，把用工信息在全省范围内向高校及重点群体求职者进行推送，以解决企业燃眉之急。

　　此外，河南还聚焦重点群体，强化技能培训，优化就业服务。在河南开封，当地政府利用技工院校聚集的优势，围绕“一个职业院校对口一两个主导产业”，推动院校与制造、化工、康养等主导产业深化产教融合。

　　开封市人力资源和社会保障局副局长 江静亚：组织各院校积极组织开展“定制式”“菜单式”以及“新型学徒制”培训等，做到招工即招生、入企即入校，推动劳动者技能成才、技能就业、技能增收。

　　今年1—2月，河南已开展职业技能培训78.5万人次；提供就业岗位34.5万个。

　　创新“四方联动” 缓解产业人才紧缺难题

　　一边是部分高校毕业生“就业难”，一边是不少制造业企业“招工难”，就业的结构性矛盾如何缓解？在浙江宁波，通过政府、企业、高校和专业的人才机构“四方联动”，有效推进了大学生就业，也缓解了当地制造业高质量发展产业人才紧缺的难题。

　　在浙江省宁波市宁海县的一个生产车间，来自吉林农业科技学院的大四学生索海才，正在技能导师文松的指导下，学习加工模具零件。

　　吉林农业科技学院机械设计制造及其自动化专业大学生 索海才：我之前在学校也见过一些设备，但是没想到公司这些设备这么先进。以前有一种坐井观天的感觉，到这边增长了自己的见识。

　　索海才去年10月从吉林来到宁海产业人才学院实习。在实习期间，学校会安排两个团队，在不同的地点分别对他进行指导：一个是在企业，由技术能手手把手教他岗位技能；另一个是在产业人才学院，由专业人才机构对他进行职业规划设计与指导。

　　吉林农业科技学院机械设计制造及其自动化专业大四学生 索海才：同学拿到毕业证之后才开始真正的实习，我已经在企业实习了，已经跨过这个阶段了。我可以在拿到毕业证那一刻，直接跟公司签订合同进行转正了。

　　光伏、汽配是宁海县的支柱产业，伴随着产业转型升级和高质量发展，宁海对高素质产业人才的需求缺口越来越大。为此，宁海县探索推出政府、企业、高校和专业的人才机构“四方联动”模式。政府负责搭建平台，确定第三方专业人才机构；高校安排学生；企业提供岗位实训；第三方专业人才机构对接高校和企业，为企业提供人才培养方案，为学生设计实训课程。

　　通过“四方联动”，宁海制造业产业人才培训周期，从30个月左右降到12个月甚至更短。产业人才留用率由过去的40%，提高至90%以上。现在，宁海产业人才学院已经与国内30所高等院校建立合作培养关系，在各个支柱产业龙头企业建立大学生就业实训基地93家。

　　浙江省宁波市宁海县委组织部部长 方勤：现在我们合作的高校是30所，我们希望通过努力能够拓展到100所。一方面能够为我们产业工人的来源，进一步拓宽渠道，同时也是解决高校毕业生能够更好地就业。

　　优化职称评定方式 稳定大学生就业

　　促增量的同时还要稳存量。为了稳定高校毕业生就业，河北省石家庄市畅通了职称评审绿色通道，使得人才引得来，留得住。

　　郭策是中国科学院大学化学工程专业毕业的一名硕士研究生。毕业后，他选择来到了河北石家庄的一家民营企业，发挥自己的专业优势，成为一名工艺设计师，眼下他正在加班绘制一张刚接到的项目所需的工艺平面设备布置图。

　　工艺设计师 郭策：像我们做的这个行业，主要是涉及制药企业的工厂的图纸设计，以及说给他们做一些配套的服务。我这个专业来到这边，其实就业面还是比较广的。

　　郭策所从事的行业属于建筑工程领域，每一个工程项目都需要招投标，在这个过程中，参与项目人员的职称和工作经验也是评定投标企业技术水平的重要一环，为了能够参与到更多更优质的项目设计，毕业三年多的郭策已经满足石家庄市对高校毕业生的职称考核认定条件，可以跳过初级职称直接申报中级职称，在提交了申报材料后，短短一个多月的时间，他的中级职称资格证书就下发了。

　　工艺设计师 郭策：现在硕士研究生毕业之后，三年就可以直接评中级，也就是说应该是省了两年时间。

　　像郭策一样，毕业后选择进入非公企业就业的高素质人才在石家庄还有很多。为了充分发挥职称制度的激励导向作用，从2021年起，石家庄市畅通了职称评审绿色通道，高校毕业生首次申报职称，在满足相应系列职称评审条件的基础上，可不受职称逐级申报要求的限制，符合哪一级专业技术职务任职资格的申报评审条件，就可以直接申报相应级别的职称。

　　同时石家庄市还打破户籍、地域、身份、档案和所有制等限制，对非公企业引进的高层次和急需紧缺人才，放宽资历和年限的限制，最大限度促进市场经济活力持续迸发。

　　石家庄市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长 付凯：我们在职称评审中，进一步拓宽申报渠道。对高校毕业生职称认定从原来一年一次的集中初聘认定，改为现在一月一次的考核认定，实现人才职称的即报即审，对稳定高校毕业生就业起到了保障作用，使得人才引得来，留得住。