这座小山城何以吸引大量名校生

　　浙江遂昌人才引进放大招有绝招

　　□ 本报记者　　王春

　　□ 本报通讯员 吴攸

　　近日，浙江省丽水市遂昌县政府官网上一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》（以下简称《公告》）引发热议。《公告》显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自世界一流大学：浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、南京大学……其中博士4人，硕士19人，本科1人。《公告》中提到全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。而遂昌是一个常住人口不到20万人的小县城。

　　一个小县城，花费巨大财力吸引人才真的有必要吗？也真的需要这么多高精尖人才吗？5年最低服务期后又如何留下这些人才？

　　做人才引进店小二

　　出台最优人才新政

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”对人才的渴求与厚待，在遂昌县乃至丽水市，早已不再是大新闻。

　　“到遂昌工作可享受16万元至1080万元奖励。”接近遂昌县城的高速公路一侧，一行大字十分醒目。谋求山区高质量发展，释放与挖掘人才红利是关键。“人”的赋能，不仅给山区注入了新鲜血液，更盘活了发展通道。

　　“我们财力不如发达地区，但引才力度不能输。”遂昌县委组织部相关负责人介绍，2019年开始，该县直接对标杭嘉湖地区，出台县域史上最优“人才新政22条”，形成人才引进培养激励服务的全链条全周期支持。

　　去年，在一场教师专场招聘会上，遂昌县教育局打出“来丽水遂昌当教师，可享受60万元奖励”的横幅让“摊位”前门庭若市。

　　引才工作取得新突破，离不开县委县政府的高度重视。今年以来，为保证人才引进工作高标准推动落实，除通过线上平台发布引才公告以外，遂昌专门组建引才工作专班，由县委、县政府主要领导担任引才大使，亲自挂帅、亲自招引。同时，坚持“一日三研判”工作机制，及时跟进世界一流大学引进优秀毕业生报名情况，确保以最快速度和最强力量，贯彻落实“双招双引”战略决策部署。

　　惜才爱才，更要从细处入手，做好人才引进“店小二”。一些人才因为疫情无法线下面试，遂昌县充分利用互联网等技术手段，不断优化招引流程，畅通网络招聘渠道，大力推广远程面试。录用环节创新采用预体检等形式，让人才邮寄合规医院的体检报告作为考察前置环节，解决引才全周期的后顾之忧。

　　除了吸引更多“凤凰栖梧”，遂昌还注重“人才引进与教育并重”，按照“不唯学历、不唯资历、充分尊重人才、尊重市场”的评价方法，每3年评选出5名至10名各领域有突出贡献的人才，奖励5万元至20万元，培养遂昌本地化人才。

　　政策奖励相当优厚

　　吸引大量名校学生

　　记者在《公告》中看到：来自上海交大有机化学（生物医学工程）专业的张博士，报名的岗位是遂昌县食品药品安全检验检测中心检验员；来自船舶与海洋工程专业的陈博士，报名的岗位是乡(镇)、街道下属事业单位基层工作人员；来自中国科学院大学应用化学（分析化学）专业的胡博士，报名的岗位是遂昌县应急管理服务中心工作人员；来自中央民族大学中国少数民族语言文学专业的马博士，报名的岗位是浙西南干部教育中心的教师。

　　一座丽水小山城，为何能吸引大量名校学生？一些基层岗位为何需要硕士、博士研究生？

　　记者了解到，遂昌今年面向世界一流大学优秀毕业生设置的工作岗位，有一些是乡镇基层岗位，但多数还是在专业部门，如县应急管理部门、审计部门、矿产地质监测部门和县中医院等。《公告》显示，24名一流高校的优秀毕业生中，除7人将入职乡（镇）、街道下属事业单位外，其余17人的工作岗位均须具备一定的相关专业技能。

　　面对基层岗位启用研究生大材小用的质疑，记者从《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生职位表》中看到，公布的29个岗位中，仅3个岗位对学历要求硕士研究生及以上，绝大部分都是本科及以上，这也说明岗位的选择是一个“双向”过程。

　　该《公告》显示，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

　　除此之外，遂昌对引进人才的政策奖励也非常可观。

　　根据相关规定，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年。全日制博士研究生更为优厚，可享受75万元政策奖励，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年。

　　除了一系列实打实的承诺，遂昌的未来发展前景也令求职者充满希望。去年遂昌县GDP增长12%，增速位列全省第二，在浙江省山区26县中登顶；遂昌农村常住居民人均可支配收入增长12.7%，位居全市第一。

　　多措并举留住人才

　　真正融入遂昌发展

　　吸引人才招来人才，如何让人才留下来，真正融入遂昌发展中，是所有人才引进的痛点与难题。从“培养人才”“服务人才”等方面，遂昌多措并举，让人才感受到遂昌的温暖，对遂昌发展未来充满希望。

　　“这次过来，我最深刻的感受就是遂昌虽然是个小城，但是发展前景、人才服务样样不落后。”近日，在遂昌县委组织部开展的“清泉奔涌青春遂昌”世界一流大学毕业生“走进遂昌”活动中，来自浙江大学的女博士刘倩说道。

　　去年11月，遂昌县人才驿站正式启用。该人才驿站是遂昌县打造的集技艺研学、带徒授艺、项目洽谈、联谊交友等功能为一体的实体化人才服务平台。

　　驿站二楼是“人才会客厅”，由“人才书吧”“多功能报告厅”“接待茶室”“室外茶座”组成。据了解，按照“人才优先”“公务优先”“先登记先使用”的原则，采用预约制管理，承接各类项目洽谈、项目评审、会务接待、人才联谊等活动。每周六是统一公共开放日，遂昌县各类人才可凭“人才码”登记进入人才会客厅，享受免费场地及茶水服务。

　　线下场地设施完备，线上办理也为人才开设“绿色通道”，遂昌在全市率先推出的人才工作数字化平台“天工人才e键办”系统就好评如潮。

　　“我们将354个办事细分事项及58项人才政策兑现全流程搬到系统中，只要有网络，就可以实现一网通办、一键兑现、一码通享。”遂昌县委人才办相关负责人介绍说，系统打破多部门审核规则，并打通社保证明、学位认证等服务接口，实现一窗受理、一窗审核。其录入的身份证等基本信息终身有效，在申请时只需提交个别特定材料即可完成。

　　不仅如此，为更好服务人才，该系统还推出了“人才e贷”功能，授信3亿元为人才提供额度30万元至500万元的个人信用贷款，其利率按年利率3.85%执行，低于目前金融市场利率。

　　“近悦远来”人才科技生态环境的营造离不开司法服务的强力保障，良好的法治环境是助力人才科技发展的坚强后盾。今年3月，遂昌县人才科技司法服务保障中心正式成立运行。

　　据了解，该中心将秉持“平等保护、精准服务”的理念，在提供多维度线上线下诉讼服务、完善涉人才科技纠纷源头预防和实质化解机制、织就“纵向见底、横向到边”的人才科技司法服务保障网、强化“当事人一件事”理念等方面持续发力，打造最低成本、最少环节、最高效率的最优解纷流程，切实为遂昌县提供预防在先、分层递进、管辖集中、覆盖全面的“一站式、全方位、全流程”的人才科技司法服务，形成适合遂昌县人才科技工作实际的司法服务保障体系。