“这是一对一精准防止摸鱼？”据红星新闻报道，深圳某公司办公室在每个工位上都安装了一对一监控摄像头。网传图片显示，摄像头可以清晰拍到电脑屏幕画面。该办公室所属的物业表示，该办公场地从事游戏研发。

　　7月14日，涉事筹建方合伙人之一林先生回应称，目前公司尚未注册、没有具体名称，还未开始招聘员工和开展业务。在办公公共区域安装摄像头的初衷，是防止游戏在发行之前泄露，监控内容也不会用于其他用途。但因为引起了网友误解，目前工位一对一摄像头已经拆除。

　　工位摄像头“一装一拆”之间，引发了社会广泛关注。究其原因，人们还是对无限逼近的摄像头感到诧异。试想坐在桌前的员工，一举一动都被专属摄像头“尽收眼底”，这种被时刻监视的状态，无疑令人感到冒犯和不安。

　　虽然涉事方已经拆除了摄像头，但也透露出一些用人单位对员工管理还停留在“监控思维”层面。近年来，由企业“监控员工”引发的争议不在少数，无论是安装软件监控员工离职动向，还是要求员工下班发手机应用消耗电量截图，都一再刷新公众对于一些公司粗暴管理员工的认知。

　　要知道，技术进步，从来不是为了让人更加“不自由”。进入大数据时代，一些用人单位管理技术手段不断升级，从网络后台扩展到摄像头，“神不知鬼不觉”就能轻松掌握员工“行踪”。但这种管理思维，已经落入了对员工实施“全方位监控”的怪圈。

　　我国《民法典》明确保护个人的隐私权。《个人信息保护法》更是明确规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。

　　所以，无论是明显的“摄像头”，还是员工难以察觉的“监控软件”，用人单位都不能滥用，应该明确其使用目的和使用范围。此外，更要警惕用人单位以防止员工“摸鱼”、泄密等理由，就“任性”越界，侵犯员工个人隐私。

　　□新京报评论员 徐秋颖