今年高校毕业生人数首次超过1000万人，达到1076万，比去年增加了167万人，毕业生人数再创历史新高，再加上一些往届待业的学生，和留学归来的学生，就业难度再次升级。一方面是需要就业的人数多，另一方面受到疫情、经济大环境等多重因素的影响，部分行业不景气，消化吸纳就业人口的容量下降。怎么来帮助大学生充分就业？各地各部门有什么高招呢？

　　进入7月，各地高校应届毕业生都已经陆续离校，他们当中的一部分人还没有找到合适的工作。工作之所以难找，一方面是因为今年高校毕业生人数创历史新高，竞争激烈，另一方面，因为疫情等原因，外部就业环境整体受到影响，甚至一些正常的招聘程序也延后了。

　　教育部高校学生司副司长吴爱华说：“公务员事业单位有相当多的考试，原来计划安排在三四月份，因为今年三月份开始，疫情影响以后很多考试都暂停了，有的一直到七月份才基本考试完成。”

　　公务员和事业单位的招聘人数虽然有限，但这部分招考录取延迟，会对全国整体的就业工作带来一定影响。

　　吴爱华说：“由于疫情因素，现在毕业生求稳的心态比较重，希望第一选择到体制内就业，比如说考公务员、事业单位等，现在学生报名人数非常多。很多学生都在等着考试，结果出来以后，才决定是不是要去找中小企业其他岗位的机会。所以考录延后，对整体就业工作的影响很大。”

　　面对这样特殊的就业局面，各部门都行动起来，采取措施，拓展更多适合年轻人的工作岗位，6月底，国资央企在以往每年春秋两季招聘的基础上，专门增加了夏季招聘活动。

　　国投人力公司董事长孟书豪说：“往年招聘分春秋两季，今年因为大学生就业确实遇到一些压力，今年加上疫情反复，现在按照国务院国资委的要求，我们举办国资央企促就业夏季招聘活动。”

　　由中央广播电视总台、教育部、人社部等七部委共同发起，央视频、国投人力共同主办的“国聘行动”在这次夏季招聘中发挥了重要作用。在这次夏季招聘中，中国移动总部及全国40多家下属单位共发布了900多个岗位、约1500人的招聘需求。

　　这次夏季招聘共有100家央企、37个地方国资委所属国有企业参与。各单位都希望能以这种方式，为高校毕业生就业工作承担一份社会责任。

　　孟书豪说：“我们专门搭建了国资央企招聘平台，汇聚了7000多家企业，发布了近20万个招聘职位，大家共同为努力促进就业发挥着积极作用，展现着集中力量办大事的制度优势和强大合力。”

　　面对严峻的就业形势，各地各部门也在积极拓展政策性岗位，包括加快推进公务员、事业单位招录进程，积极推进基层就业项目，鼓励高校毕业生到城乡社区就业等等。不过政策性岗位毕竟有限，要更大范围解决就业问题，还要面向全社会发掘更多工作岗位，这其中，中小企业是一个重要渠道。

　　吴爱华说：“为了拓展中小企业的岗位，教育部今年提出来书记、校长要亲自访企拓岗，目前2000多所学校的书记、校长，统计下来已经走访了15万家用人单位，总共拓展岗位248万个。”

　　面对复杂的就业形势，为这些毕业生做好就业指导，让他们保持良好心态、提高竞争力，也是社会各方需要重视的问题。黄思懿是四川外国语大学法语专业的应届毕业生。因为自己家就在重庆，所以黄思懿希望毕业后也能在重庆工作。

　　黄思懿投了很多份简历，还是没有找到和自己专业匹配的工作，这让她感到压力很大。在学校，像黄思懿这样的应届毕业生并不少见。为了帮他们正确面对人生困境，学校的老师会经常和他们谈心，鼓励他们，学校也通过各种途径开展促进就业活动、帮助毕业生提高就业竞争力。

　　四川外国语大学招生就业处处长申安桂说：“通过就业政策宣讲会、企业人力资源进校园等活动，帮助毕业生认清就业形势，转变就业观念，提高他们就业的主动性，帮助毕业生顺利实现就业。”

　　黄思懿也参加了学校组织的多场促进就业活动，全面提升了自己的求职能力。通过和老师的多次交流，黄思懿了解到在重庆与法语相关的工作岗位并不多，而沿海城市有着更多的法语工作机会和更大的发展空间。

　　四川外国语大学法语学院副院长刘帅峰说：“我们鼓励学生要有更广阔的视野，胸中有丘壑，腹中有才华，要志存高远，现在越来越多的同学接受到外地(就业)。”

　　在老师们的鼓励下，黄思懿的视野不再只局限于重庆本地的工作岗位，她决定将眼光放长远，寻找更大的人生舞台。最终，她成功应聘上一家科技公司的海外销售岗位，人生也翻开了新的篇章。

　　要做好高校毕业生的就业辅导工作，并不是件容易的事，需要方方面面都周全考虑，针对不同学生的需求，做好精准辅导，尤其面对一些低收入家庭和残疾学生，需要格外耐心和细致。

　　吴爱华说：“这些学生是我们重点关注的对象，我们提出来对这些学生要一人一档、一人一册，有针对性进行就业指导，为这些学生提供有温度的就业指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。”

　　王灵亮是湖南湘潭医卫职业技术学院今年的毕业生，由于母亲没有劳动能力，家中六口的生计全靠父亲王光强独自承担。现在王灵亮毕业要找工作了，父亲帮不上忙，心里很着急。越是着急找到工作越难以如愿，王灵亮投了很多份简历，可都杳无音信。

　　眼看着班上大多数同学工作都有了着落，王灵亮不知道该怎么办好。这时，学校负责就业工作的老师找到她，根据她的情况，专门进行一对一的就业帮扶。从求职心理辅导到简历制作，以及模拟面试，都有老师一对一进行指导。为了缓解王灵亮的紧张情绪，学校老师还陪同她一起去参加企业的面试。两轮面试下来，企业对王灵亮的表现很满意，决定聘用她，王灵亮终于找到了心仪的工作。在接下来的一年内，学校还会对一些需要特别关照的毕业生群体进行不定期回访，帮他们解决就业中出现的后续问题。

　　为缓解毕业生的就业压力，教育部门和许多高校也出台了各种灵活举措，为毕业生的去向提供多种选择。第二学位扩招和灵活就读政策就是其中之一。

　　熊翠菲是华东交通大学2018级国际贸易专业的学生，临近毕业还没有找到合适的工作，听说今年学校有专门面向未就业应届毕业生开展的第二学位招生。于是她想换个专业继续深造。

　　从2020年开始，教育部特别为未就业毕业生出台了更为灵活的政策。毕业生在就读第二学位期间还可以报考研究生，或者继续找工作，如果考研成功或找到了满意的工作，可以中途退学，依旧能以应届毕业生的身份读研或就业。

　　熊翠菲说：“考研成功或者考编成功了，可以跟学校协商，学费按照学多少交多少计算，剩下的返回去。”

　　华东交通大学招生就业处处长王彤说：“这个政策一方面是同学的一个深造机会，再一个可以保留他们应届生的身份，学校提供相应的服务。”

　　这样的灵活政策不仅缓解了一部分毕业生的就业压力，也为社会培养了更多复合型人才。面对复杂就业形势，社会各方都在努力，多措并举，助力大学生走稳就业路。

　　吴爱华说：“经过前期教育部和相关部门共同努力，目前，2022届的毕业生就业形势趋于稳定。还需要持续攻坚克难，特别是要为现在离校还没有就业的毕业生，能够尽可能帮助他们尽早就业，实现自己的职业目标。”

　　就业是民生之本，保就业就是保民生。促进大学生就业是一个系统工程，要注重稳就业政策的精准实施和精细化服务，确保实效。除了加强大学生就业指导，强化政府、高校、企业之间的就业服务平台建设，搭建企业和毕业生之间的中介服务桥梁，我们还可以利用互联网技术来促进云求职、云招聘和云服务，缓解供需两端的信息不对称问题，降低就业成本。其实，大学生在找单位，用人单位也在找合适的人才，把社会各方就业服务力量汇聚起来，一起来助力，稳就业促就业就能有更好的效果。