委员呼吁强制实施带薪年休假 提高违法行为处罚标准
针对加班较多挤占职工休息休假时间问题,总工会界别委员呼吁
强制实施带薪年休假 提高违法行为处罚标准
本报北京3月6日电(记者陈晓燕 郝赫 裴龙翔 王维砚)“强制实施带薪年休假相关政策,避免长时间劳作给职工身心带来不利影响,让职工享有更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活。”全国两会上,全国政协总工会界别3位委员如是呼吁。
带薪年休假是职工法定权利,有关条款已写入劳动法和《职工带薪年休假条例》,也是提高职工生活品质的重要制度保障。2022年全国总工会“职工生活品质网络专项调查”显示,有近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现,仅次于“收入”居第二位。但目前在我国一些企业尤其是制造业企业,职工享受带薪年休假的情况并不理想。
全国总工会一项制造业职工状况调查结果显示,制造业职工平均每周工作时间5.68天,高于全体职工5.51天的平均水平,工作6天及以上的职工占比为61.46%。一线制造业职工加班更为严重,工作6天及以上的占比高达74%。
据了解,不少制造业企业采取“低基本工资和高加班工资”的薪酬组合,职工只有不断加班才能获得更高收入。加班较多挤占了职工休息休假时间,让职工身心常处于疲惫状态。调查显示,超半数的职工因工作焦虑造成生活和心理压力较大,76.31%的职工希望利用休息休假时间旅游、阅读、看展览或看电影。工作强度大、休息时间少成为制造业职工流动性较高、人才流失较普遍的重要原因。
全国总工会副主席、书记处书记江广平委员为此带来了《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》。他建议,强制实施带薪年休假相关政策。完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,规定非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假,对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形做出明文规定。同时,适度提高对违法行为的行政处罚标准,增加企业违法成本。
河北省总工会常务副主席、党组书记齐为民委员对此表示赞同。他建议,加大劳动监察部门对违法行为的追责力度,注重发挥工会组织的监督职能,督促依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人,并要求限期整改,切实维护好职工休息休假权益。
“落实带薪年休假还有助于缓解假期的拥堵局面。”北京金台律师事务所主任皮剑龙委员说,现在每到假期,一些旅游城市、热门景区都是人山人海,让人“望而生畏”,不敢出门。如果带薪年休假能实现,大家错峰休假、错峰出行,可以省去很多麻烦,也有利于促进消费。(工人日报)
版权声明:凡注明“来源:中国西藏网”或“中国西藏网文”的所有作品,版权归高原(北京)文化传播有限公司。任何媒体转载、摘编、引用,须注明来源中国西藏网和署著作者名,否则将追究相关法律责任。
- 新闻多一点 | 总书记讲话中提到的“两个毫不动摇”“三个没有变”“两个健康”
- 林毅夫:中国有“换道超车、领跑世界”的机遇
- 两会报告解读|外资怎么引?外贸怎么稳?——从三个报告看推进高水平开放
- 两会特稿|努力实现民营经济健康发展、高质量发展——习近平总书记在民建工商联界联组会上的重要讲话引发热烈反响
- 让乡村教师有力量 让乡村教育有质量
- 新华社评论员:实现民营经济健康发展、高质量发展
- 两会报告解读|推进五大政策落地落实——从三个报告看形成共促高质量发展合力
- 钱智民委员:国有企业要在关键领域攻关“卡脖子”技术
- 郭媛媛委员:未成年人网络保护不可重“堵”轻“疏”
- 补齐女职工权益保障短板 进一步减轻女职工的生育之忧