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打造江西国企党建"升级版"

廖勇平 曹琦 发布时间:2018-07-04 08:16:00来源: 中国江西网

■廖勇平、记者曹琦/文

  中国江西网讯 国有企业和其他企业最大的区别,不在于具体管理方式,而在于发展的目标和方向。国有企业要成为有理想、有担当、有情怀的企业,确保正确的发展方向,就必须加强党的领导。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,也是国有企业的独特优势。

  如今,打造国企改革江西样板进入关键阶段,如何在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设,如何重点突破一批长期制约国企党建发展的问题,特别是着力促进党的领导和公司法人治理有机统一,促进加强党的建设与企业生产经营融入融合等,这些都是打造国企改革“江西样板”的重要组成部分。

  国企党建从两张皮到一盘棋

  专家表示,新形势下国企改革涉及内部重组、管理模式调整、专业化队伍建设等方方面面,在引领企业发展的同时,也对党建工作带来了前所未有的冲击和挑战,并提出了更高要求。只有坚定不移地将党的政策和方针落实到企业生产、经营和管理活动中,深入到企业各个环节,严格遵循国家提出的路线和方针政策,推动国有企业改革和发展,对于其中存在的问题,寻求合理的建议,建立完善的现代企业制度,促使国有企业党建工作可以获得新的发展方向和思路,朝着正确方向发展,创造更大的经济效益和社会效益,进而在激烈的市场竞争中谋求长远生存和发展。

  江西国企党建为国企改革注入了活力,为企业发展增添了动力。据了解,上半年,江西省属国有企业预计资产总额12302.4亿,同比增长11.9%;营业收入2239.9亿元,同比增长12.4%;经营利润116.6亿,同比增长75.3%,均创历史同期最好水平。紧紧围绕打造国企改革“江西样板”的奋斗目标,全面深化国企改革,全面推进创新发展,全面加强国企党建,国企发展速度和效益屡创历史新高,发展质量和结构更好更优,基层党建特色突出、亮点纷呈。这一切,与广大党员发挥先锋模范作用分不开,与基层党务工作者特别是党支部书记的努力工作分不开。

  “国企的业务和党建从过去的两张皮,到现在的一盘棋,中间经历过了大量的努力。一个有着几十年历史的老国企,要从根本上焕发新的活力,还得从精神状态上下功夫。只有让新的思想、新的血液注入到国企人身上,才能唤起大家工作的热情,提升国企人的凝聚力和主人翁意识,让大家保持斗志昂扬的状态,这需要一定的精神支撑。”江西一国企有关负责人向记者表示,“小到国企人的精神面貌,大到一个国企正确航行的灯塔,国企党建的作用不容忽视。”

  事实上,江西省国资委早已意识到,国企业务和党建应是一盘棋,关系到国企的根本利益。6月底,纪念建党九十七周年之际,江西省国资委党委书记、主任陈德勤在党建工作会上表示,党建工作不能排除在业务工作之外,不能把党建工作视为非业务工作,这种理解本身就是有偏差的。党建工作是企业整个工作的有机组成部分,怎么样和企业各项工作融合起来,最核心的问题就是如何把党建工作的作用和企业公司治理结构有机结合起来,把党组织的领导作用和公司治理结构的功能结合起来,形象的说法就是把党组织有机地镶嵌到公司治理结构当中,使党组织成为公司治理结构的有机层或者有机组成部分。治理结构就像是一栋房子,党组织不是游离在结构之外的,不是附属、辅助建筑,而是这个结构的核心、有机组成部分,所以我们不能把党建工作和企业的改革、经营发展割离开来,变成“两张皮”,这是最核心的问题。

  让党建工作“润物细无声”

  陈德勤表示,当前很多国有企业的基层党支部主要是负责对党费的收缴和党员的发展任务,核心职能弱化问题较为严重,基层党支部在开展党组织活动时缺乏创新,党组织活动缺乏生机活力。“现在我们基层的党员每天在看手机报,拿起手机看各种信息,但是我们还花大量的时间在出黑板报、写标语。要研究党员,特别是新时代党员的精神心理状态、情感需求,员工的情感需求,要善于利用现代信息技术手段和微信微博这些平台,善于利用这些信息有效地宣传党,做到润物细无声。”他的一番话一语中的,道出了党建工作的实质,让不少国企人感到深深的认同。

  他说,“三会一课”是党多年坚持的基层活动的一种好模式,但是现在来看“三会一课”也要更新内容,注重形式,注重吸引力,如果“三会一课”就是读读报纸、文件,恐怕也没有太大的吸引力。要结合工作和生产实际,创建转化载体,多用事实和数据说话,顺应企业发展的需要,密切贴近职工的生活,不能脱离实际,要让职工能看得见、摸得着,感觉得到,通过多样化的党支部活动,丰富多彩的活动内容,提高党支部活动的吸引力,从而提升国有企业基层党支部的凝聚力和号召力。

  长期下来,通过坚持融入融合,提质增效,着力提升党建服务企业生产经营功能,把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势,大力推行党建+“国企改革、提质增效、创新发展、社会责任”,推动党建工作效能最大化。记者了解到,江铜集团各级党组织坚持以“党委抓稽核、支部抓特色、全员抓创星”三大品牌载体,推进“党建+”,助力企业提质增效,2017年增加可量化效益3.45亿元。新钢集团在基层党支部推行“1234”党建法,把基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用体现在企业全流程,今年上半年创造历史同期最好绩效。江西建工集团结合建筑企业点多面广、党员分散、流动频繁的行业特点,采取“支部建在项目上,党建跟着工程走”的方式让党建有形化,充分发挥基层党建在提升素质、凝聚力量、促进管理、塑造形象的引领作用,以党建工作的“软实力”促进企业生产经营“硬发展”,极大增强了基层活力,促进了企业发展。省建材集团组织开展“出题、领题、解题、破题”主题活动,激励党员积极作为,为企业生产经营、提质增效做出了较大贡献。

  据了解,江西省能源集团有一位职工熊智祥,本人休伤假时妻子又出现车祸,造成家庭经济极度紧张,集团党支部得到消息后,立即组织全队职工一天内为其捐款5860元送到他家中,以解燃眉之急,还组织了8名党员干部到他家中帮助把几亩水稻收割完,令他感动得热泪盈眶,在以后的工作中他格外积极认真,带头工作,还经常站在支部的角度帮忙做其他工友的思想工作。这就是党建工作立竿见影的作用,党支部对职工用心用情带来的结果。

  推动国企党建高质量发展

  2018年是“国企党建质量提升年”,为着力推进国企党建高质量发展,进一步巩固“党建工作落实年”活动成果,聚焦国企党建“四个化”的问题,着力在提质量、强效果、补短板上下功夫,进一步落实落细国企党建工作责任,推动国企党建全面升级,以国企党建质量提升促进企业转型升级高质量发展。

  记者从江西省国资委了解到,为推动“五星”基层党组织巩固提高,“三星”、“四星”晋位升级率不低于15%;基层党组织合格率95%以上,不断提升基层党组织的组织力,2018年,省出资监管企业根据改革重组新设党组织93个,撤并基层党组织263个;转入转出党组织各2个;已完成基层党组织换届402个(2018年省属企业、职业院校应换届的基层党组织562个),占年度任务的71.5%。牢固树立一切到支部的鲜明导向,加快推进党支部规范化建设,已安排200万元党费,用于基层党支部软硬件提升和品牌创建,初步完成23个基层党建示范点建设。启动“互联网+党建”构建“智慧党建”平台,截至2018年5月共推送各类党建信息846条,关注量高峰达13700余人。

  江西全省国资系统多措并举,完善机制,推进党的领导与公司治理有机统一。全面完成15户省出资监管企业和291户二、三级公司党建入章,明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。集团公司层面全部实行党委书记、董事长或总经理“一肩挑”,102名党委班子成员39人进入董事会、64人进入经理层,“双向进入、交叉任职”比例进一步提升。明确党组织参与企业重大问题决策,推进《省出资监管企业党委参与重大问题决策操作规程(试行)》的实施。出资监管企业结合实际进一步细化党委参与重大问题办法,企业党组织与其他治理主体的权责边界更加清晰,党的政治、思想和组织优势转化为公司治理、科学管理和市场竞争优势更加明显。在推进国企混改时,积极推进党建工作前置,探索混改国企党组织“三同时”构建模式,即与新投资方签约混改合作时,同步组建党组织、明确专职党务干部职数和党组织活动经费,从源头上保证党组织在混改后企业的领导地位。

  新时代呼唤新作为。打造国企改革“江西样板”、促进高质量发展,需要发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在国企改革的砥砺奋进中,国企党建就如那星星之火,可呈燎原之势!

(责编: 陈冰旭)

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