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调查|"道德讲堂"如何激发正能量

发布时间:2018-08-09 08:23:00来源: 河北新闻网

青县主线站青年志愿者服务队与当地特教学校的孩子们在一起。记者袁伟华摄

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  河北省高速公路管理局所属全省已运营的24条段高速公路上,有25000名职工维系着3500公里道路的安全运营。工作之外,这个系统内还活跃着80多个志愿者组织,志愿者人数达2122人。

  其中,“小青橙”青年志愿服务队不久前被团中央授予2018年服务春运“暖冬行动”优秀志愿服务团队称号。青银管理处干部职工100余人抽血留样,集体加入中华骨髓库。

  这个年轻人居多的群体所散发出的社会正能量,缘于一场场“道德讲堂”。

王志和工友们一起排练诗朗诵。 记者袁伟华摄

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  从抵触到接纳

  6月21日晚,京秦高速秦皇岛北收费站,一场特殊的“道德讲堂进站区”活动正在举行。

  整场活动由高速公路管理处职工自编自导自演,通过“唱响道德歌、凝聚道德力、彰显道德美、展示道德风”等八个环节的串联,既有对传统道德经典的颂扬,也有职工身边好人好事、先进经验的分享。

  京秦管理处相关负责人介绍,“道德讲堂进站区”活动是省高管局开展的“道德讲堂”的延伸,“形式不拘一格,主要用身边的人和事,传承厚德精神。”

  一个每天与路和车打交道的业务部门,为啥搞起了“道德讲堂”?

  “点多、线长、面广,队伍大、人员多,管理难度非常大。”省高管局局长杨荣博说,他们选择通过道德讲堂的形式,推动社会主义核心价值观在河北高速系统内落地,用道德的力量激发职工爱岗敬业热情,“定一千条制度,不如激发职工的自觉。”

  京沪管理处吴桥主线收费站站长梁栋是个“老高速”,一门心思都在如何钻研业务上,对于搞“道德讲堂”这件事,一开始他先打了个问号。

  在青县主线站,站长张跃东同样心里没底。最近几年,站上招了一大批年轻人,很多职工都是90后,“年轻人对这样的活动兴趣不大,甚至有点抵触。”

  可奇怪的是,参加了几场“道德讲堂”后,梁栋发觉自己被“感化”了。

  在第一期“道德讲堂”上,梁栋知道了青银管理处90后职工孙哲,小伙子曾多次参加无偿献血,并自愿报名成为中华骨髓库造血干细胞捐献志愿者。2015年5月,孙哲在石家庄白求恩国际和平医院成功捐献造血干细胞。为了不影响捐献骨髓,原计划当年“五一”结婚的孙哲推迟了婚礼。

  梁栋原来的部下李雪,全家都在默默做公益。现在,由李雪夫妇二人带领的学雷锋车队已提供志愿服务200余次,接送孤寡老人、残障人士9000人次,接送考生1000人次,募集善款近80万元。

  “讲的都是我们身边的人,说的也都是我们身边的事,心理上就容易认同、接受。”梁栋觉得,以前搞类似的活动,都是高高在上,可是身边同事们的事迹,听起来意义就不一样了,“不仅仅是感动,还激发了我们向他们学、跟他们比的热情。”

  几场“道德讲堂”下来,梁栋发现,站里的同事们“都在或多或少发生着变化。”

  收费班长李颖,第一次搞“道德讲堂”活动的时候,推说自己刚下班,太累,不愿意参加。可是真到了现场,被这些身边的典型事迹感动得稀里哗啦。

  吴桥收费站每年都有一个特殊的“蜂期”,八九月间,每天70多辆养蜂的大卡车从站上过,总有蜜蜂溜出来叮人。李颖有一天被叮了五次,硬是咬着牙不吭声,一直坚持到换岗。走出岗亭的时候,人都几近昏厥。

  梁栋也在盘算,别的同事们都能在这么平凡的岗位上干出点亮点来,我这个老“高速人”为啥就不能呢?

  在吴桥主线站,梁栋开始把心思放在解决职工困难上。

  收费站离最近的城镇有15公里,休班时,一些年轻职工没地方去。他把有限的站区空间充分利用起来,开辟菜地和养殖场,建起休闲影院、健身室。轮休时,梁栋带着大家种菜、烧烤、看电影。“幸福站区”越建越有样子,职工们说,“以前工作的地方,渐渐有了家的感觉”。

  “道德讲堂”活动不在于如何讲,讲什么,而是注重让所有职工参与进来。张跃东也发现,站上的90后职工们对组织和参与活动从忽视变为乐在其中。90后女孩肖悦就主动提出,“我懂茶道,我在站区搞活动的时候带着大家学茶道吧!”

  “道德讲堂”多样化的内容和不拘一格的形式,让年轻人找到了一个展示自我的舞台。最近,京沪处正在组织一场朗诵经典的活动,张跃东不用再为找不到人报名参与头疼了,站上的几个年轻人,早早就开始排练了。

  去年,省高速公路管理局分片区举办8期“道德讲堂”,今年,又在各个站区推进“道德讲堂进站区”活动。对此,交通运输部以信息专刊的形式,将这一经验做法向全国交通运输系统进行推广。

吴桥主线站内职工们自己开辟的小菜地。 记者袁伟华摄

  2

  把心放在了岗位上

  省高管局分党组书记李绪明说,“道德讲堂”开展一年多来,他发现越来越多的职工们开始“把心放在路上”。

  不久前,青银处完成了2018年度收费人员轮岗工作。以前,收费员轮岗是最让人头疼的事情。“收费站都远离市镇,收费员大多数都是外地人,谁都想轮岗到离家近的地方。”青银管理处处长张秀山说。

  本着人性化管理要求,青银处照顾在石家庄片区上班、夫妻双方均为青银处职工,此外,一方已在异地工作的职工、患有重大疾病并在治疗期间的职工、怀孕女职工、孩子不满一周岁的哺乳期女职工四种特殊情况,不轮往邢台片区。

  让大家意外的是,本次轮岗中,在邢台片区工作而家在石家庄符合轮回条件的81名职工中,有62名同志主动写留站申请报告,自愿放弃回石家庄片区工作的机会。

  “在最近几次轮岗中,一次比一次多地涌现出这样不计个人得失的职工,他们把困难留给自己,把方便让给他人,他们善待同事,自愿扎根在异地工作,无私地奉献青春和力量。”张秀山说。

  “把心放在了路上,自然就会把路放在心上。”在青县主线站,收费员杜建霞说,在京沪处干了9年,以前最盼的是,每次休班坐上返回石家庄家里的通勤车。现在,她更关心的是,如何提高自己的收费效率,跟吴桥主线站的小刁比一比。

  18岁就参加工作的吴桥主线站收费员刁俊爱,一度认为自己这一辈子,可能就这样平淡下去了——每天两点一线,岗亭收费、宿舍里发呆。

  可是自打看了“道德讲堂”上李雪的事迹,她开始把“简单的事情认真做”当成了工作准则。每天数百次的“您好”“再见”,上千次的转身点头,都一丝不苟。在每天重复的工作中,她主动研究提高收费效率,总结经验避免收费差错。

  她甜美的笑容、周到的服务,给司乘留下了深刻印象,也让她成为众多一线职工中的佼佼者。2017年,小刁被评为“中国最美路姐”。

  “站上新招的一名90后机电工,刚来的时候看什么都不服,站上的制度对他来说形同虚设,没少被我们批评。”张跃东向记者讲起了这样一个细节。

  没有想到的是,如此难管的一个“小愣头青”,竟然也变了。

  “第二期‘道德讲堂’上,有几个机电员主动创新的事迹触动了他。”张跃东说,从那以后,小伙子开始琢磨起维修工作的各种小创新,有几个小发明还搞出了名堂。

  沧北养护中心办公室主任孙立仓也发现,原来需要“一盯二看三惩戒”督促着的养护工人们,主动创新劲头也足了起来。

  “仅2017年一年,我们工区在创新方面就取得了六项成果,获得了四项国家实用新型专利,正在申请一项国家发明专利。”孙立仓说,特别是工区自主研发的路面贴缝机,不但入选了系统的十大创新成果,还进入了批量生产推广阶段,实现了成果转化。

  吴桥收费站站长孙广猛最近正忙着干一件让人十分不解的事——让站上的职工们,跟吴桥杂技大世界的“师父”们学几招魔术。

  “吴桥站与国家4A级景区吴桥杂技大世界毗邻,是旅游必经之路。作为京沪高速通往旅游县城的窗口收费站,吴桥站一直在延伸服务,创新服务上想办法。”孙广猛介绍,吴桥站与地方旅游局、景区管理人员建立起了沟通机制,及时掌握旅行圈游客上下高速时间,提前预判小长假期间车流高峰时段,将路况及站口信息及时告知景区,提前安排车辆疏导。

  同时,收费站还进行流动咨询服务,在不影响正常班组运转的前提下,临时组成服务队,在站口进行车辆疏导、线路引导、旅游咨询等服务。有的还到景区进行义务导游、政策宣传、路况提醒等服务。

  孙广猛觉得,“如果我们的服务队队员能够顺便露两手魔术,效果一定非常好。”

  3

  多了份对社会的责任

  6月15日,承朝处的“小青橙”志愿者们又自发开展了“关爱空巢老人”慰问活动。

  每到一户,志愿者们送上水果、慰问金的同时,还详细了解了老人们近期的身体状况、生活情况和需要解决的困难。慰问结束后,他们又将老人们的困难逐条列出,定点到人专项解决。

  如今,在承德高速公路上活跃着的“小青橙”志愿者服务队,已经成为河北高速参与社会公益的一张名片。

  对内服务司乘,“小青橙”们在站区宿办楼设立“爱心驿站”,提供水箱加水、临时休息、零差价代购等免费服务。据统计,沿线“爱心驿站”成立后累计服务受困司乘千余人。

  对外奉献社会,“小青橙”相继启动了“关爱农村贫困留守儿童暖心行动”“关爱农村贫困失独老人暖阳行动”,还相继组织了慰问养老院、集体无偿献血、慰问特教学校儿童等活动,同时在普法宣传、赛会保障、帮孤助残、扶贫济困等方面广泛开展青年志愿服务活动。

  随着“道德讲堂”活动的延伸,干部职工不仅做到了把心放在路上,把路放在心上,更是将公益活动做到了社会上。

  在京沪管理处,常年坚持做公益的李雪夫妇深深影响了女儿苏一诺。孩子经常带着同学到敬老院参加孝老助残活动,俨然一个专业的小志愿者。赶上寒暑假,李雪去山区,女儿也会带着自己攒的零花钱跟着去。苏一诺还因此获得了共青团河北省委“五星追梦少年”、河北省会文明办“美德少年”荣誉称号。李雪夫妇曾经帮助过的人,也主动与他们联系,一步步效仿他们开始学雷锋做好事。

  在青县主线站,职工们每年都要到当地敬老院、特教学校去组织活动。肖悦说,每次到特教学校,孩子们都围上来喊“姐姐、姐姐”,追着她一起演节目、做游戏。“一开始会觉得这是一种慰问,大家来看望弱势群体,给他们带上一些零食、水果。可是后来,我们越来越觉得这些孩子对我们特别依赖,把我们当亲人一样。”今年,肖悦特意回到家,把自己珍藏的小时候玩过的玩具拿了出来,“这些玩具虽然旧了点,但是比买来的更有意义。”

  在省高管局首期“道德讲堂”上,以孙哲捐献造血干细胞事迹为原型的微电影《拯救2015》,感动了无数观众。

  清河监控调度中心陈娇在参加“道德讲堂”后,内心被深深地触动了,回去后写下了这样一段话:《拯救2015》中的主人公是我身边的同事。当看到他下定决心捐献造血干细胞时,心脏的某一个地方被刺痛了,那是怎样的勇气和决心?扪心自问,当自己面对这样的情况时,又会做出怎样的选择呢?

  在孙哲的带动下,青银管理处干部职工100余人抽血留样,集体加入中华骨髓库,成为造血干细胞捐献志愿者,这是石家庄市第一次由单位集体组织的抽血留样入库活动。(记者袁伟华)

  ■记者观察

  让身边人感动身边人

  听一次先进事迹报告、看一场优秀电影、读一篇暖新闻,都能给人带来满满的“正能量”。但感动往往是暂时的,如何才能让“正能量”源源不断,久久为功,根本还是要解决“正能量”从哪里来的问题。

  “道德讲堂”活动于2009年11月在江苏省常州市钟楼区开始试点,从最初的社区“道德讲堂”开始,至今已有各种社区企事业单位的室内“道德讲堂”、依托广播电台的“道德讲堂空中课堂”、依托网络的“道德讲堂网络课堂”、公交线上的“道德讲堂流动课堂”等,形成了一套完整体系。

  从常州市“道德讲堂”的探索看,坚持身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人,充分发挥以德育人、以文化人的独特优势,运行机制不断完善,品牌影响不断扩大,成为全国精神文明建设的典型。

  树立社会主义核心价值观,提高全民族思想道德水平是“正能量”持续不断的源泉。国无德不兴,人无德不立。这需要全社会持续深化社会主义思想道德建设,弘扬中华传统美德和社会主义先进道德,引导人们明大德、守公德、严私德,重品行、正操守、养心性,为中国特色社会主义事业和民族复兴提供源源不断的道德滋养。

  如何解决道德“高高在上”的问题,是推进道德建设的关键。

  “道德讲堂”则是一种基于现实需求的有益探索。与以往的宣教模式最大的不同,就在于它进行宣讲的主体发生了变化:原来的宣讲人都是被评选出来的模范人物,老百姓是坐在台下来听、来学习的。而在“道德讲堂”这一形式中,走上前台讲的多是老百姓自己。

  这些角色的变化,很好地回答了“道德讲堂”由谁来讲的问题。普通人都可以站出来给大家讲,这样许许多多的普通人就构成了“道德讲堂”赖以生存、得以扎根的土壤,百姓构成“道德讲堂”的主体,也成为最直接的受益者。

  而源源不断地挖掘身边的“正能量”,感动并影响身边的人,河北高速系统推行的“道德讲堂”活动,抓住了这个关键点。

  不久前,由石安处临漳主线收费站承办的省高管局首场“道德讲堂”进站区活动,全部节目、导演、策划、编排、视频制作、背景音乐、文案创作、舞美设计等环节,均由石安处职工自主完成,没有请一个“外援”,没有讲一个非本单位的事。

  省高管局“道德讲堂”活动从职工中发掘榜样,汲取精华,获得力量,又把道德的种子撒播到职工中去,参与者跟“道德讲堂”没有距离感,使之能够深深地扎根在职工中。

  让每个身处其中的人参与进来,从形成内部小气候到影响外部大环境,使得这种形式产生了一定社会效果。(文/记者袁伟华)

(责编: 陈冰旭)

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