2月16日，杭州全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议指出，2022年，杭州全市人社部门将聚焦民生保障、人才引领，精准发力推动就业创业，不断加大人才引育用留力度，为共同富裕示范区城市范例建设贡献更大力量。

　　就业是最大的民生，是共同富裕的源头活水。据杭州市人力社保局负责人介绍，2022年，力争实现全市城镇新增就业人数25万人以上，调查失业率控制在5.5%以内，继续保持就业局势总体稳定。

　　“2022年，杭州将大力开展共同富裕就业专项行动，整合提升共富就业创业政策体系，针对特定区域、特定人群、特定家庭，构建更加精准的就业帮扶方案。与此同时，扎实推进就业援助精准服务计划，继续规范就业困难人员认定和公益性岗位开发管理，确保零就业家庭动态清零。”该负责人说。

　　据悉，2022年，杭州将进一步深化人才“引育用留”体制机制创新，提升人才服务质量，为共同富裕示范区城市范例建设汇聚起强大的人才力量。据介绍，一方面，杭州将以更大力度实施技能人才提升行动，主动顺应“新经济、新业态、新职业”发展趋势，聚焦重点行业、重点群体，制定完善新一轮职业培训政策，推动职业技能培训扩容提质，扩大认定规模，全市完成职业技能培训25.05万人以上、新增技能人才7万人、新增高技能人才3.5万人；另一方面，进一步推进重点专技人才项目。继续做好博士后引育工作，确保全年新招收博士后研究人员500名以上、新增博士后工作站35家以上。