山东财金集团创新党支部集体自学制度，探索建立政治理论固定学习日制度，每到星期五领导带头、全员参加固定学习，成为财金一道靓丽的风景线，增强了党员员工综合素质和履职能力，提升了干事创业的精气神，为集团公司高质量发展提供强大动力。截至2021年底，山东财金资产总额2860亿元、净资产782亿元；全年实现各类收入62亿元、利润总额23亿元，分别同比增长3.3倍、1.7倍；上缴各类税费4.46亿元、国有资本收益1.11亿元，实现了“十四五”良好开局。

　　创新学习机制，明确学习要求

　　近年来，山东财金集团不断强化基层党组织建设，推动党员学习教育向深度扩展、向广度延伸，在创新学习机制、学习内容、学习形式上下功夫，着力解决“学什么、怎么学”问题，打造了学理论、强业务、提素质、促工作的长效平台，为集团公司高质量发展提供强大动力。有关经验做法被“鲁祖轩”和《山东宣传工作》刊发推广。

　　针对基层党组织学习制度落实不严，“时间怎么保证、内容怎么确定、效果怎么强化”等问题，山东财金坚持把政治理论固定学习日作为落实党支部集体自学制度的重要抓手，研究制定工作措施，对学习时间、参加人员、学习内容等作出硬性安排，让支部工作有方向、党员学习有遵循。坚持把每周五作为固定学习日，每次集中学习不少于两个小时，让学习“有时可依”。在组织全体党员参加集中学习基础上，将人员范围向全体员工延伸，确保全员参与、全员学习、全员提升。同时，对因公出差等无法参加学习的情况，灵活采取视频学、补学、自学等形式，形成以制度落实学习、以制度保证学习的长效机制。

　　创新学习内容，拓展学习外延

　　坚持问题导向和需求导向，改变支部学习重理论、轻实践的做法，将理论与实践紧密结合。在抓好政治理论学习基础上，在学习内容选择上紧密结合重点任务、业务需要、员工需求，推动学理论、学党史、学业务、学技能，做到立足实际、务求实效。

　　人力资源部党支部坚持每周五开展集中学习，原原本本读原著、认认真真悟原理、联系工作谈举措，让“学习教育平台”有质更有效。投资运营部、风控审计部党支部利用优质红色教学资源，联合策划开展“红色课堂”系列活动，不断加强党性教育活动。财金创投公司党支部组织全体员工开展基金从业资格远程教育培训，有针对性地增加业务知识储备。党群工作部党支部结合“党群课堂”，让支部党员走上“讲台”，讲解介绍党建、群团业务知识，由“要我学”变成“我要学”，着力打造高素质专业化党务干部队伍。

　　创新学习形式，搭建载体平台

　　坚持把学习融入日常、抓在经常，做到“三个结合”，切实激发党员员工参与学习的内生动力，让学习动起来、活起来。

　　与个人自学相结合。把个人自学作为集体学习的基础，各支部充分利用“学习强国”“灯塔—党建在线”等学习平台，广泛开展党史天天读、日读一小时、月读一本书等活动，引导党员员工利用日常工作之余延伸学习，推动学习形成自觉。

　　与第一议题相结合。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，切实把总书记重要讲话精神贯彻落实到具体工作中。办公室、财务管理部党支部结合“第一议题”，引导党员联系思想和工作实际，谈学习感悟、谈思路打算，做到先学一步、深学一层。

　　与主题党日相结合。探索新途径新形式，通过原文领学、研讨交流、专家讲座、主题观影等形式，不断提高学习的吸引力、感染力，引导党员员工在学习中坚定理想信念、强化党性修养。财金政企公司党支部开展“红色家风传承活动”，财金资产公司党支部支持党员员工当好“红色故事”讲述者、倾听者，融世华公司党支部邀请山东省委讲师团成员围绕“七一”讲话精神作专题报告，真正形成了基层学习动起来、活起来的生动局面。（安民）

　　(责编：刘颖婕、邢曼华)