还是原来的名字，主办方还是原来那拨人，地点还是南三环中路手拉手商城B座，曾经红极一时的赵公口人才市场回来了！4月11日，关闭已近5年的赵公口人才市场重张开业，并在当天举办首场招聘会。

　　曾是很多人在京的起点

　　“去虎坊桥看看啊！”“赵公口今天有会吗？”“雍和宫去了没？”十几年前，在北京找工作，虎坊桥、赵公口、雍和宫是三个绕不开的名字。这三个地方都有固定人才市场，几乎每天都有招聘会。很多外来务工人员下了车，扛着行李就直奔这几个地方，当场谈定工作，当晚住进宿舍，第二天就能上工了。

　　简单、直接、不耽误时间，更关键的是，不用花钱住宾馆，这对于务工人员很重要。这三个地方，是很多人在北京工作生活的起点。

　　因环境整治、租赁房屋性质、市场变化等诸多原因，几家人才市场在2015年至2018年相继关闭。这两年受新冠疫情影响，现场招聘会也渐渐淡出了人们的视野。但蓝领跟白领不同的是，他们还不太习惯使用招聘平台，一些应聘者连简历都不会做。宿舍有没有暖气？门口有哪几趟公交车？求职者关心的这些琐碎问题，网络招聘中也很少涉及。

　　“考虑到这些实际需求，我们又将现场招聘会办起来了。”赵公口人才市场主任丘文欣介绍，市场仍旧坚持“固定”这一特色。除了周日，每天都开，不图“大而全”，只求“小而精”。总共只有40多个展位，但贵在精准。一般周一和周五安排综合招聘会，其他几天安排专场招聘会，例如物业酒店、环保、仓储物流、灵活用工、外来务工人员专场，大学生、互联网+、热门行业专场，中高级技工、普工、建筑建材、机械制造专场等。行业细分了，求职者和招聘方都有了更明确的方向，能够极大地提高成功率。

　　当面聊招聘成功率更高

　　“线上招聘一大局限是，越基础的岗位越难招。”首场招聘会上，北京电信发展有限公司招聘代表告诉记者，他们这次前来招聘的都是保洁员、中控员、维修工、弱电工、停车管理员等蓝领岗位，应聘者普遍年龄偏大，线上求职不熟练，所以公司更倾向于跟应聘者现场聊。

　　博瑞晟辉（北京）咨询有限公司的招聘代表也有类似感受，“我们也更想到现场实际听取他们的诉求，能见面谈，成功率就高多了。”

　　“好招人的岗位永远好招，不好招人的岗位永远难招，所以总有那么几个岗位一直缺人。”几家企业都表示，过了每年的春招、秋招、校招等招聘高峰，企业也不会再为了几个零星岗位去搞大规模招聘，所以小型固定招聘会很有必要。

　　从贵州来的求职者苗青，辞去了当地音乐教师的工作，前来北京寻求更好的发展机会。“来之前别人给介绍了一家音乐公司，我们也联系过，我觉得比较符合我的预期，所以就过来了。”3月31日，苗青来到北京，到公司面谈，他才发现，实际情况与线上沟通的差距较大——他负责写歌，写完卖给公司，不签劳动合同，也没有底薪和社保。

　　苗青有种被骗了的感觉，他接受不了这种毫无稳定感的工作，“所以我就来现场招聘会看看，想当面跟企业谈谈，起码能把实际情况了解清楚，不至于出现前面那种情况。”

　　直播带岗小试牛刀效果不错

　　除了现场招聘，主办方也与时俱进，玩起了直播带岗，每次会对招聘会进行现场直播，并推荐岗位。“蓝领的习惯确实跟白领不同，他们可能不习惯使用网络招聘平台，却是快手、抖音等短视频平台的狂热粉丝。”丘文欣介绍，在短视频平台上一试，效果确实不错，4月11日，他们播了11个岗位，收到了141份简历。

　　由于刚开业，知道消息的人还不多。4月11日的招聘会只来了几家企业，显得有点冷清。但丘文欣很有信心——手拉手商城紧临赵公口长途汽车站，距离北京站、北京西站、北京南站也不远，都有直达公交，很适合那种下了车就直奔招聘市场的务工人员，“以之前的经验来看，慢慢会热闹起来的。”