前不久，绍兴市首届茶叶职业技能竞赛暨2022年绍兴市级技能大赛启动，吸引了来自该市各地的炒茶师、专业茶艺师、茶艺爱好者与专家学者参加。“90后”参赛者陈学强是浙江省“百千万”优秀技能人才、市级青年岗位能手，“很感谢人社部门为我们提供这样的宝贵机会，帮助我们提升技术，开阔眼界，也带动了大家钻研技能的热情。”陈学强说。

　　技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。近年来，绍兴市高度重视技能人才工作，大力弘扬“工匠精神”，不断优化职业培训政策体系，做大技能人才存量。2022年，绍兴市聚焦职业能力建设的重点难点，将“育工匠、促共富”工程列入2022年市政府十大民生实事项目。

　　“育工匠、促共富”工程主要包含两大块内容，一方面是通过实施以职业培训券为切入点的技能提升行动，提升劳动者就业水平，实现劳动者稳岗就业和品质就业。2022年的目标是开展技能培训超10万人次，新增高技能人才超1.5万人次，开展绍兴特色产业技能人才培训3000人以上。另一方面是开展技工教育提质增量行动，扩大技工院校办学规模，打造万人技师学院、一流技师学院，推动绍兴技师学院微电子学院正式投入使用，建设市级公共实训基地2个。当前，各项工作正有序推进。

　　近日，绍兴技师学院新校区完成主体建设，新校区投资近10亿元，占地面积263亩，可满足近7000名师生工作、学习与生活的需要。为进一步打造人才高地，助力培养适应绍兴特色产业需要的技能人才，绍兴市大力完善技工教育，深化产教融合、校企合作。绍兴市现有技师学院3所，拥有17个专业群，1家国家级实训基地和1家省级实训基地。“我校微电子专业与集成电路头部企业签署合作办学协议，开设订单班合作培养人才。”绍兴技师学院相关负责人介绍，目前该院微电子专业共有师生1000余人，已向多家集成电路企业输送人才300余名。2022年力求在袍江新校区为微电子学院挂牌，同时对现有校园进行扩建，建造新的培训基地，培育适合绍兴本地产业发展的高技能人才。

　　在劳动者技能提升方面，绍兴市深化政策扶持，推出一揽子财政补贴政策，激发高技能人才的创造热情。同时，结合职业培训券全流程应用，继续完善“线上+线下”职业技能培训体系，目前已有25400余人使用职业培训券参与各类培训。职业技能大赛对于培养学生和在岗职工的技能至关重要，2022年以来，绍兴市已开展近60场职业技能大赛，以赛促学、以赛促教、以赛促培、以赛促训。

　　截至4月30日，绍兴市开展技能培训104107人次（含非补贴性），新增高技能人才6515人，开展特色产业技能人才培训2000余人次。“接下来，我们将继续针对绍兴经济社会发展实际，加大技能人才培养力度，推动人才链和产业链的有机衔接，拓展高技能人才职业发展空间，进一步壮大新时代绍兴高技能人才队伍。”绍兴市人力社保局相关负责人表示。