面试现场。滨湖区委宣传部供图

　　5月28日，无锡市滨湖区举行“优才荟智”岗位适配性面谈，21名应聘者角逐7个岗位。为考察人才与岗位的匹配度，滨湖区委书记孙海东亲任“考官”，多角度现场提问。

　　“优才荟智计划”是滨湖区今年启动的人才招聘计划。为加大高端紧缺人才的招引，2022年2月，滨湖区根据区相关事业单位、区属国企及部分产业园区对专业人才的需求，发布了10名高层次人才的招聘计划。

　　通过目标人选自主报名、猎头顾问精准挖猎等方式，累计收到意向人选简历652份。经初审、初试、面试等环节，共有21人脱颖而出，招聘岗位涉及区科技人才创新中心、区产业投资促进中心等5个单位，方向为招商、管理等。为考察应聘者的专业能力、逻辑思维、临场反应、语言表达等内容，举行了此次面试。

　　孙海东坦言，“人才是滨湖高质量发展必不可少的智力支撑。”立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，滨湖必须牢牢扭住人才引领创新的“牛鼻子”。

　　目前，滨湖区已构建了以“滨湖之光”为核心的人才政策体系，以“智汇滨湖”为代表的人才引育品牌、以“产才融合”为特色的人才发展生态。孙海东希望更多优秀人才走进滨湖、助力滨湖，在这块沃土上追梦、圆梦，共同谱写滨湖现代化建设精彩篇章。同时，滨湖也将奋力营造更加优质的创新创业环境和氛围，为打造“靓丽太湖湾、活力科创带”发挥更强引擎作用。

　　实际上，这并非滨湖首次释放重视人才的信号。此前，滨湖已先后出台多个引育人才的政策文件；2022年3月，滨湖区在无锡率先推出“吾+”人才安居工程，启用首批人才公寓，推出人才服务一卡通“滨湖人才卡”，打出了一套引才育才、用才留才的“组合拳”，展示了滨湖区委区政府求贤若渴、唯才是举的诚挚姿态。

　　据滨湖区委组织部统计，截至目前，滨湖人才总量已超过18万人，人才综合竞争力名列无锡前列。