政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，支持年轻干部挑大梁担重任当主角。

　　为年轻干部系好“三颗扣子”

　　首关不过，余关莫论。第一颗扣子没扣好，后面的扣子都会扣错，第一步就走偏走歪，以后的路就会走斜走错。年轻干部要挑大梁担重任当主角，必须紧紧扣好“三颗扣子”，坚决走好从政“第一步”。

　　扣好理想信念的“初心扣”。阳泉市将强化年轻干部理论武装作为铸魂强基的关键，纳入阳泉市干部教育培训总体规划，每3年轮训一遍，接受系统的马克思主义理论学习，高质量举办中青班、青干班、“墩苗”干部能力提升培训班及各类培训班200余个。除主体班次调训年轻干部外，着重在理论教育培训方面安排一定比例的年轻干部，依托百团大战狮脑山主战场、“中共创建第一城”旧址等红色资源，广泛开展现场教学、主题党日等活动，让年轻干部在叩问初心中争做“两个确立”和“两个维护”的坚定捍卫者、远大理想和共同理想的忠实实践者。

　　扣好造福一方的“决心扣”。一切为民者，则民向往之，通过经常与年轻干部谈话、组织收听收看担当作为先进典型事迹报告会等形式，鼓励年轻干部把党的伟大事业当作毕生的追求，把为民办事、为民造福视为最大的政绩，像爱护眼睛一样爱护党的事业，像对待生命一样对待党的工作，珍惜党和人民赋予的权力，下定决心、守土尽责，为官一任、造福一方。

　　扣好为民服务的“恒心扣”。阳泉市常态化开展“我为群众办实事”实践活动和“十万党员结对认亲、排忧解难温暖民心”行动，帮助年轻干部切实解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题，与群众“零距离”接触、面对面交流，将心比心、以心换心，同坐一条板凳。发挥党建引领作用，以党员先锋队、青年突击队、志愿者服务队为载体，动员年轻干部深入网格、进村入户，按照“切口小、发力准、效果好”的标准，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，实打实地帮助解决基层的困难事、群众的烦心事，把党的好传统、干部的好形象树在群众家门口、立在百姓心坎上。

　　给年轻干部搭好“三个台子”

　　干部干部，干字当头。年轻干部要挑大梁担重任当主角，成长为一名好干部，一靠自身努力，有足够的本领来接班；二靠组织培养，有广阔的平台来干事。对组织来讲，就是要树立“使用是最好的培养”理念，搭好“三个台子”，让年轻干部想干、愿干、积极干，又能干、会干、善于干。

　　搭好学习交流的“平台”。创新打造阳泉“青年论坛”、领航阳泉组工大讲堂，搭建起倾听青年心声、凝聚青年智慧、共同学习交流、互相取长补短的平台，定期组织年轻干部交流“论道”，积极梳理吸纳年轻干部的意见建议，引导广大年轻干部发挥所长，为阳泉全方位推动高质量发展贡献力量。

　　搭好实践锻炼的“舞台”。围绕阳泉市委“14510”总体思路和部署，结合全市干部队伍实际，大力开展掌握储备一批、培养锻炼一批、大胆起用一批、交流轮岗一批、调整退出一批“五个一批”行动，建设政治强、能力强、担当强、品格好、业绩好“三强两好”干部队伍，特别是把招商引资、信访维稳、巡视巡察、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等作为培养锻炼年轻干部主阵地，强化年轻干部基层历练和实践磨炼。从2012年开始，先后派出十二批共101名新任职县级干部和年轻干部到信访一线挂职锻炼；选派了115名年轻干部担任乡村振兴“第一书记”、195名年轻干部担任社区“第一书记”、41名38岁以下的优秀年轻干部到县乡“墩苗”任职；每年从规划、文化、农业、经济等系统中选派20名左右专业技术年轻干部到乡镇挂职；积极开展市县优秀年轻干部双向交流挂（任）职；每年至少开展1次年轻干部调研，高标准高质量选配一批“80后”处级干部和“90后”科级干部；选派百名“三强两好”优秀年轻干部赴先发地区开展百日跟班学习等，为年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨搭建了广阔舞台。

　　搭好能上能下的“梯台”。坚决贯彻中共中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，坚持新时代好干部标准，牢固树立“三让三不让”“五用五不用”和“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，建立健全人岗相适、有进有出的良性机制，改进干部政绩考核，对优秀年轻干部大胆起用、委以重任。今年以来，阳泉市持续加大年轻干部使用力度，市直党政部门42岁以下副县实职由9名增加到17名，5个县区党政领导班子42岁以下干部的配备数量达到28名，超过换届政策要求87%，树立了鲜明用人导向，一大批优秀年轻干部脱颖而出。同时，积极畅通下的渠道，对不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于搞自我设计的年轻干部，坚决予以调整，决不让他们占着位子、耽误事情，真正把奖章挂在具体人的脖子上，把板子打到具体人的屁股上，让整个年轻干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　让年轻干部用好“三把尺子”

　　心中有尺，言行有度。我们党历来倡导当老实人、讲老实话、做老实事，年轻干部要成长为党和人民事业的接班人，就必须心存“公尺”、手握“标尺”、头顶“戒尺”，善用“三把尺子”，以实绩赢得百姓拥护、组织信赖。

　　以践行初心的“公尺”量形象。将群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为评价年轻干部的重要指标，在年度考核中，依托领航阳泉微信公众平台干部测评系统，设置一定比例，让群众参与进来评价干部，引导年轻干部始终以党的宗旨为干事创业的出发点和落脚点，始终围绕人民群众的期盼践行初心；在政绩考核中，将群众关心关注的乡村振兴、基层治理、安全环保、道路交通等热点难点问题列入专项考核内容，保持民意调查、公众评议占有适当权重，量化分析群众感受指标，让群众真正走进考核体系，推动年轻干部树立正确政绩观。

　　以对标一流的“标尺”量担当。权利就是责任，责任就要担当，通过定期组织召开“对标一流”述职评议会，引导广大干部特别是年轻干部提振精神、寻求突破，自觉担负起职责使命，以只争朝夕的精神、舍我其谁的豪气，锚定工作目标，撸起袖子加油干，不断把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，做作风一流的带头者、能力一流的实干者、品格一流的担当者，在服务保证高质量发展中紧抓快干、争先创优。

　　以清正廉洁的“戒尺”量作风。深入推进“清廉阳泉”建设行动，不断拓宽廉政教育载体，通过定期召开廉政会议，组织参观廉政教育基地，以案释纪、以案释法、以案释规等多种形式，为年轻干部念“紧箍咒”，敲“警示钟”，教育年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动，始终做到政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过。

　　今年是党的二十大召开之年，阳泉市委将继续引导年轻干部保持“时时放心不下”的高度自觉，支持年轻干部提升实践能力、算账能力、统筹能力，知责于心、担责于身、履责于行，以“钉钉子”精神抓好防疫情、稳经济、保安全三大任务，努力成为不愧于伟大时代的好党员、硬干部。（阳泉市市委常委、组织部部长金所军）