如何通过激活在职党员8小时外的奉献力，不断提升党建引领基层治理水平？6月22日，宁波海曙区月湖街道发布在职党员“回家指数”，探索在职党员居家党建可监督、可管理、可亮显、可操作的应用场景。

　　记者看到，这一在职党员“回家指数”为微信小程序，设置了在职党员5项“应知应做”及X项延伸服务的评价指标。其中，“5”即5个基础自评项，包括“认一个岗位、交一份物业费、分一户垃圾、守一庭洁净、管一家和睦”，以“红黄绿”亮灯形式体现；“X”即常态岗、特长岗、应急岗的若干延伸服务项，由社区党委动态发布需求清单，在职党员挂帅揭榜，认领实践成功后以“送你一朵小红花”形式同步亮显，并对“小红花”进行统计排行，强化激励表彰和示范带动作用。年底，根据“回家指数”情况，选取先进若干，以表扬信方式反馈给所在的党组织。

　　6月22日，月湖街道还在县学社区成立了“暖安家”和“暖医家”工作室。其中“暖安家”凝聚小区消防、公安系统等在职党员，在小区反诈、消防安全、治安等方面发挥作用；“暖医家”凝聚社区在职医务工作者党员的力量，为小区长者和特殊人群开展医疗服务。

　　据月湖街道党工委相关负责人介绍，此前辖区6个社区通过电话联系、上门走访等方式，摸清了268名在职党员的单位、特长等基本情况，并组建了应急响应联络群，在社区防疫、抗台、文明创建等方面发挥了重要作用。“在职党员‘回家指数’发布和在职党员工作室成立后，更强化了小区‘建家’、党员‘回家’、党员‘治家’的理念，构建以小区党组织为统领，物居业共建共治、党群广泛参与的治理体系，切实解决服务群众‘最后一公里’的问题。”该负责人说。