根治欠薪事关群众切身利益和劳动关系和谐稳定，事关共同富裕发展大局。6月27日，杭州市人力社保局召开全市根治欠薪工作会议。记者从会上了解到，2022年1月至6月，杭州市共检查用人单位3.4万余家，处置各类劳动保障违法案件2464件，为2811名劳动者追发工资待遇3662万元。

　　欠薪治理成果显著，得益于杭州扎实推进根治欠薪专项行动，积极推动协同治理、专项治理、源头治理、综合治理的不懈努力。

　　各部门周密筹划、协同发力。1月，杭州市人社、建委、公安、财政、交通5个部门联合开展冬季行动专项督查，抽查该市27个重点项目，现场提出整改意见，限期抓好问题化解。“两节”期间，市、区两级从人社、建设、财政等成员单位，抽调100余名干部骨干参加实体化专班，开展欠薪集中接访，其间为473名劳动者追发工资待遇692.8万元，有效维护了社会和谐稳定。

　　专项行动坚持问题导向、重拳出击。2022年来，杭州市人力社保局深入开展根治欠薪冬季行动、护航亚运、人力资源市场秩序整顿等6个专项治理行动，取得较好成效。其中，冬季行动中围绕建筑、制造、校外培训机构等行业，开展用人单位工资支付情况排查，检查用人单位4483户，为2391人追发工资及赔偿金2934万元。

　　源头治理除险保安、精准预判。2022年来，杭州各地紧盯校外培训机构、在建工程项目等重点，加强预测预判，加大问题处置，有效预防了因欠薪引发的重大舆情事件。人社、建设部门对重点项目欠薪涉及的监理单位作出信用扣分处罚，较好地控制住了风险；在制度建设上，采取系统预警、“四不两直”检查等方式，推进六项制度落实，杭州建德市、上城区、富阳区实名制落实率分别达94.53%、93.1%、92.62%，位列全市前三；在数字化监管上，开发“护薪保”小程序，推动建设领域劳动用工全链条实时数字化动态监管。

　　杭州市人力社保局局长叶茂东表示，下一步，杭州将加大根治欠薪力度，着力推进重点领域欠薪隐患风险解除、新业态欠薪问题破解、薄弱地区和环节整治等措施行动，坚持把“农民工依法拿到劳动报酬”作为保障共同富裕的出发点和落脚点，将工作中的成熟经验和做法用制度的形式固化下来，实现欠薪治理效率的“提速升级”。