“重大项目开工率、投资完成率等23项重点经济指标已经登上‘挂帅争先’榜，请相关科室积极‘揭榜挂帅’，在新一轮竞争中取得好成绩。”日前，丽水遂昌县经济商务局新一轮赛马争先工作全面展开。自推广使用该应用以来，该局已多次实现工作提速和工作提效的“双促双赢”，仅上半年便为企业及各类市场主体减轻负担6.23亿元。

　　2021年以来，遂昌借全省数字化改革契机，聚焦干部日常考评管理中“绩效分析主观判断”“干部评价指标模糊”等问题，以积分制管理为依托，将考评“搬”上数字化平台，探索建立干部立体考核体系。简而言之就是，干得好加分，干得不好扣分。而由加扣分组成的干部“数字画像”，还能对干部能力进行全面、客观分析评价。

　　“我们将考评方向梳理为‘政治素质 工作实绩 口碑评价 正面清单 负面清单’五维‘智考’，并主动接轨项目协同管理、基层治理‘一件事’、纪委天剑智能监督等5个数字化应用，即时抓取、综合集成干部工作实绩数据，有效实现了干部实绩考评从县级部门—乡镇（街道）—村（社）的层层穿透、无缝覆盖。”遂昌县委组织部常务副部长廖承川介绍。

　　在各单位应用该数字化系统时，还可根据实际情况，细化建立30至50项考评指标，并按照岗位工作量、难易程度等进行个性化赋分，让每项工作依“据”可评，每位干部有“绩”可考。

　　“该应用的推广，有助于清除干部考评前‘临时抱佛脚’的现象，督促干部抓好平时工作，实现本职工作‘过程出彩、结果领先’。”遂昌县云峰街道人大工委主任李上锋表示，今年年初，街道结合“贯通穿透力提升年”行动，启动了“清障拔钉·争先创优”行动，主动向涉及境内6个村庄300亩土地上历史遗留问题发起“总攻”，短短一个月就完成了243亩的山林测量工作和涉及75户农户共计130亩土地的签约工作。

　　遂昌县湖山乡长安村曾因新冠肺炎疫苗接种率较低，导致该村“红黑榜”排名一直靠后。为此，党支部书记、村委会主任邱金源积极发动村两委、党员、村民代表走村入户宣传，并组成疫苗接种接送车队，为村里年纪较大、出行不便的老人提供接送服务，最终实现疫情防控模块分数“逆势上扬”，村排名大幅上升。

　　“有排名才有竞争，有竞争才有进步！数字化考评化被动为主动，以无形之手，下好了部门干部、乡镇（街道）干部、下沉干部、村干部共同争先进位的一盘大棋。”廖承川表示，干部实绩数字化考评应用破除了传统“大锅饭式”的考评机制，让奖惩有据可依，自该应用上线以来，已有效解决重大工作监督抓手不足、干多干少一个样、绩效分析主观判断等37项难点痛点问题。106名干部通过数据比选遴选纳入“优秀年轻干部库”。涉及6项重点工作共98名干部被运用“第一种形态”问责处置。