记者8月8日从浙江义乌市委组织部获悉，为进一步关爱激励疫情防控一线的工作人员，激发义乌全市上下抗击疫情的顽强斗志，筑牢坚固防线，义乌结合实际，出台关爱激励疫情防控一线人员八条举措。

　　八条举措要求充实一线工作力量。根据疫情防控工作需要，抽调机关单位、国有企业、垂直部门、金融机构的工作力量，下沉镇街、服务点一线。组织党员干部参与社区应急服务队、党员先锋战斗队等，协同做好秩序维护、“清村扫楼”、物资保供工作。

　　举措还要求执行强制休息制度，为基层一线减负松绑，解决防疫人员后顾之忧。在保证必要防控人员力量的前提下，加强科学合理调度，保障一线人员必要休息时间。特别是对超负荷工作的人员，落实强制休息。疫情防控工作结束后，及时组织健康体检，统筹安排补休。强化机关单位涉及一线工作的统筹调度，不得多头、随意向基层单位要数据、要材料，减少一线人员重复劳动。在应急响应期间，严格控制向基层下发与疫情防控无关的工作任务。密切关注疫情防控一线工作人员工作、生活和家庭情况，对于家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工一线战“疫”等，主动帮助解决老人日常照料、子女托管送教等实际困难。

　　据了解，义乌将注重在疫情防控一线识别、考察干部，灵活运用多种方式和途径，对一线人员的实际表现、具体事例，记录在案、分析研判，作为识别评价的重要依据。考察结果作为干部“能上能下”、评优评先的重要参考。同时，将疫情防控现场作为村社干部考场赛场，对疫情防控工作中冲锋在前、表现突出的村社干部，在镇街干部选拔、年终报酬核发和先进评选中予以倾斜。对经受考验的农村青年人才、社区工作者、网格人员，符合条件的及时纳入村社两委后备力量重点培养。义乌全市单列100名发展党员名额用于在疫情一线表现突出的工作骨干。