金秋的太原，阳光和煦，红叶缤纷。在山西省综改示范区内，不时传来阵阵掌声。

　　连日来，“太原市百名劳模工匠党的创新理论宣讲下基层活动”在此举行。劳模工匠代表们用艺术的形式、生动的语言把党的创新理论、先进事迹传递给广大职工。

　　通过思想引领、技能竞赛、工匠选树、制度保障等创新举措，近年来，太原市产业工人队伍建设改革工作不断向纵深发展、向基层延伸。

　　党的创新理论入人心

　　据介绍，太原市总工会成立了由劳模、工匠、工会干部、专家学者等156人组成的党的创新理论宣讲团，深入工厂、企业、学校、社区，用“小故事”讲“大道理”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，累计宣讲2000余场，覆盖职工10万余人。组织开展太原市百名劳模工匠党的创新理论宣讲下基层活动，已举办活动200余场，参与职工近万人。

　　同时，太原市总工会还创新方法和载体，成立了“太原职工曲艺文化园”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创作精彩的节目，深入基层巡演150余场，剧场演出90场。

　　通过演出，把党的创新理论用诙谐幽默的语言、喜闻乐见的形式“唱出来”“说出来”“演出来”，让职工在欢声笑语中增强听党话、跟党走的自觉性和坚定性。

　　提升技能创新真本领

　　走进太原市交通学校3D打印室，映入眼帘的有栩栩如生的人物肖像，有细致入微的古建筑模型以及各种创意的静物模型，展示了同学们丰富的创造力和娴熟的3D打印技术。

　　去年，太原市总工会在这里举行了新时代职工技能实训基地、“六新”职工创新工作室授牌仪式。学校负责人介绍说，学校不仅针对社会人才需求开设课程，同时把全市转型发展的要求作为人才培养重点方向。“来自省内各地市及各产业工会推荐的40名数控装调维修工在我校通过专项培训，操作技能有了显著提高。”

　　产业工人改革，技能提升是根本。太原市总工会把提升职工技能素质作为产改核心任务，助力产业工人赋能成长。连续两年开展百万职工聚焦“六新”助力转型技能竞赛，聚焦先进制造业、安全生产、民生等领域，覆盖130多个行业、2500余家企事业单位，参与人数达180余万人次，激励职工奋勇争先。

　　同时，太原市总工会创建了“1个工匠学院+10个实训基地”，形成六位一体创新样本。打造“太原市职工智创空间”，收集全市职工优秀技术创新成果700余项，并进行集中展示。创设了3个国家级、61个省级、235个市级和20个“六新”职工创新工作室，培育了智能制造创新工作室联盟和新时代职工协同创新工作室联盟，促进科技成果转化。

　　激发担当奉献内生力

　　太原市总工会坚持多方协同、多措并举、多维推进，聚焦产改重点内容，加快构建产业工人技能提升体系，让产业工人更好成长成才。

　　进口设备出故障，外方提出三个月的维修期和高昂的维修费用。作为“晋阳工匠”的太原重工轧钢设备分公司维修电工王永晶站出来，提前近两个月解决了设备问题。

　　2018年以来，太原市总工会对在各级技能竞赛中取得优异成绩的选手，列入“晋阳工匠”候选人参与选树，共有250名职工获得“晋阳工匠”称号。太原市共计拿出1280万元给予奖励，特别是对荣获“全国技术能手”称号的6名职工给予每人30万元重奖，树立了劳动光荣、技能崇高、创造伟大的鲜明导向。

　　2022年4月，在深圳举办的首届大国工匠创新交流大会上，太原市“手撕钢”—宽幅超薄不锈精密带钢等3项创新成果入选，并在大会展出，展示了太原市产业工人的先进技术水平和奋发有为的风采。

　　同时，市总工会坚持以职工为中心，完善激励政策，推动将高技能人才队伍建设纳入人才强市战略的总体规划，通过有力度的激励、有温度的关爱，不断提升广大职工的成就感和获得感。提升产业工人政治生活待遇。38名一线职工成为市人大代表为，为高技能人才发放租房补贴10.9万元，发放本土人才能力素质（职业技能）提升补助4438.5万元。打造名师、名医、名家工作室315个，培育高技能人才24.24万人。强化维权服务。在“战疫情保复工”网上春风行动中，各级工会发布招聘岗位8.5万个，达成就业意向6万余人，为稳就业、稳岗位、保用工发挥积极作用。市卫健委以保障劳动者健康权益为中心，全面推广职业健康企业创建，提高产业工人职业健康素质。

　　风来潮起，自当扬帆破浪。五年来，太原市产业工人队伍建设改革工作取得阶段性成效，产业工人听党话、跟党走信念更加自觉坚定、主人翁地位更加凸显，成长成材机制日益完善，为全市全方位推动高质量发展提供了强大的技能人才支撑。（张婷婷）