238.06万人次女职工参加劳动技能竞赛、建成“妈咪小屋”1968家、《山西省人口和计划生育条例》等30多项涉及女职工权益政策法规制定、创建135个县级以上女职工（女劳模）创新工作室……这是一组反映五年来我省工会女职工工作长足发展的数据。作为工人阶级的重要组成和妇女群众的中坚力量，我省240万女职工“争当主角、勇挑大梁”已蔚然成风，她们挥洒汗水、建功立业，生机与活力日益彰显。

　　在全方位推动高质量发展过程中，我省各级工会围绕全省大局，加强女职工思想政治引领，深入实施女职工提升素质建功立业工程，不断加大维权服务力度，积极推进家庭文明建设，全面加强女职工组织自身建设，打造了一系列特色鲜明、影响广泛、富有实效的工作品牌，唱响了高质量发展的巾帼之歌。

　　加强思想政治引领

　　趁着午间休息，中车太原机车车辆有限公司转向架车间职工赵倩拿起《红色中车》津津有味地读了起来。“以前休息时就是捧着手机刷抖音，自从工会开展读书活动后，没有营养的阅读已经从我的生活中消失了”。

　　在“玫瑰书香”全省女职工阅读活动中，省总工会搭建平台，引导女职工多读书、读好书、爱读书。通过领读好书、分享心得、撰写征文等形式，开阔眼界、提升修养，彰显出“半边天”的绚丽风采和“不让须眉”的精神风貌。

　　政治性是工会组织的灵魂。我省各级工会坚持把团结引领女职工听党话、跟党走作为重要政治责任，组织广大女职工积极参加各种主题活动。以“巾帼建新功·共筑中国梦”为主题，连续五年分别开展了女劳模座谈会、先进女职工事迹巡回报告会、摄影展、书画展、乒乓球比赛等系列活动，活动规模大、覆盖广、效果好、影响深，汇聚起巾帼心向党的强大力量。

　　“把手中的活儿按标准、按要求每天做到极致，不出现残次品，坚持一年、十年甚至一辈子，把经验固化下来，变成优秀操作法，我们就一定能成功。”全国劳模、“三晋工匠”韩利萍在舞台上讲述她在岗位上不断创新、精益求精的奋斗历程。

　　为了让女职工用听得懂的语言理解党的创新理论，各级工会找准思想政治工作和女职工个人诉求的契合点，开展了形式多样的党的创新理论宣讲。今年以来，“三送三进”慰问演出来到女职工身边，让劳模、工匠、最美人物、道德模范上台，讲述自身经历和奋斗故事，把深奥的理论用文艺的形式演出来，劳模精神、劳动精神、工匠精神在潜移默化中启迪女职工，新时代的“思政课”更有温度。

　　提升本领建功立业

　　隰县总工会打造“隰州月嫂”品牌，对300余人开展培训，为家政企业输送就业人员100余人；右玉县德艺缘科技有限公司工会以柳编这一国家级非遗传统手工艺为抓手，精心培养女性省级非遗传承人，研发13款柳编工艺品；淮海工业集团有限公司工会探索产业女职工队伍建设，现有女性高技能人才255人，为企业发展提供了人才支撑……

　　广大女职工蕴藏着巨大智慧和潜力，激发她们的创新创业活力，能够为我省经济社会发展积厚成势。在此过程中，各级工会积极探索、逐步引深女职工提素建功工作，深化女职工劳动技能竞赛，加强女职工技术技能培训，强化女职工创新创效服务，让女职工的“半边天”作用充分发挥。

　　五年来，我省隆重举办全省女职工职业技能大赛，广泛组织女职工参加“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛22.14万场，参与女职工238.06万人次。创建县级以上女职工（女劳模）创新工作室135个、选树女性工匠275人。建立女职工培训示范学校660所，举办培训4.02万期，参训人员238.3万人次。推荐选树75个集体和76名个人荣获“全国五一巾帼奖”，表彰250个“全省五一巾帼标兵岗”、400名“全省五一巾帼标兵”，形成了鲜明的激励导向。

　　“深入实施女职工提素建功工程，开展具有女职工特色的劳动技能竞赛，深化‘五小’创新大赛等活动，特别要围绕增产保供、交通物流、复工达产等领域，为女职工提升素质、岗位建功搭建平台。”省总工会相关负责人表示，今年是产业工人队伍建设改革实施五周年，要充分发挥工会女职工组织作用，探索建立内容实、专业全、覆盖广、形式活的综合学习平台，聚焦教育、卫生、科技、文化等女职工集中的领域，创设一批具有女性特色的科技创新项目，大力培育女职工创新工作室、女职工培训示范学校，助力女职工成长成才。

　　撑起权益保障之伞

　　打开手机，跟着导航，在太原汽车客运东站附近的职工很快便能找到“妈咪小屋”，读书、喝水，充电、热饭，各项服务细致、贴心。太原市总工会市级“妈咪小屋”总量动态保持在100个，每年进行考核评选、专项补助，并在手机地图软件中标注出“妈咪小屋”的位置。运城市总工会编写《运城市女职工特殊权益保护专项集体合同文本》，指导建议各级工会女职工组织依据不同行业、不同性质，参照规范合同文本，截至目前，共签订女职工专项集体合同1421份，覆盖女职工13.3万人，集体合同签订走向制度化、规范化。

　　5月27日，《山西省女职工劳动保护条例》作出修改，多项规定为女职工带来福利：符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，奖励延长产假六十日；符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假，且可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。

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　　近年来，省总工会参与《山西省人口和计划生育条例》等30多项涉及女职工权益政策法规的制定，维护女职工的合法权益和特殊利益。以女职工维权行动月为依托，深化普法宣传，举办婚恋活动1339场、建成“妈咪小屋”1968家、工会爱心托管班140个，做实了困难帮扶、职业健康、就业指导、子女助学、心理关怀、“六一”慰问等女职工常态化关爱服务，工会服务手臂进一步延伸。

　　各级工会女职工组织旗帜鲜明地替女职工说话、为女职工办事，不断提高着维权服务的精准性和实效性。“我们将紧贴女职工的急难愁盼，做实做细‘女职工关爱行动’，做好‘妈咪小屋’、托育托管、婚恋交友、心理健康等关爱服务。”省总工会相关负责人表示，通过推出一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，形成一批立得住、叫得响的特色品牌，让女职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。（记者杨文俊）