“社工证一次性奖励到账了。”近日，丽水市莲都区娄丰堰社区专职社区工作者颜丽莉看着手机短信激动地对同事说，考取助理社工师有2000元的一次性奖励，还能聘任为社区初级社会工作师，每个月还有职业津贴，“接下来还要往中级职称冲一冲，争取拿到5000元一次性奖励。”

　　今年初以来，为提升社会目标人群参与社会工作者职业水平考试积极性，夯实社工人才队伍，丽水市民政局修订《丽水市加强社会工作专业人才队伍建设实施办法》，通过强化激励手段，对取得助理社工师、社会工作师、高级社会工作师职业资格水平证书对象，分别一次性发放2000元、5000元、8000元奖励，并针对专职社工聘任初、中、高级社会工作师的群体，分别给予每月200元、400元、600元的职业津贴。截至目前，丽水已累计发放一次性奖励金504万元，359名持证专职社区工作者聘任为社区工作师并享受职业津贴。

　　强化奖励机制只是丽水市民政部门加强社工队伍专业建设的一个缩影，今年初以来，丽水还立足基层治理需要，聚焦社会工作者职业水平考试通过人数少、专职社区工作者专业化程度低等短板问题，从组织发动、政策激励、强化培训多方面着手，推动社工队伍力量提升，致力打造一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。

　　其中针对报考人群不积极问题，丽水市民政局通过强化专职社区工作者过程性考核，将专职社工考取社会工作者职业水平证书纳入年度考核范围，有效推动报考人群扩面。在丽水经开区南明山街道办事处，每一位街道领导的办公桌上都放着一套社会工作者职业水平考试用书，以便在工作之余学习备考。

　　据介绍，南明山街道办事处将专职社区工作者考取社工证作为个人年度评比重要依据，同时要求街道领导干部带头参考，形成全民备考氛围。目前，辖区内69名专职社区工作者已有61名取得社会工作者职业水平证书，持证率达88.4%。

　　同时，为解决考试通过率问题，丽水市民政局还安排20万元专项资金打造线上培训平台，对报考人员进行系统化、专业化、个性化考前培训，并开通线上答疑及高级社会工作师线上指导模块，扫除考生知识“盲区”。

　　据统计，丽水今年社会工作者职业水平考试通过人数由2021年的336名增长到今年1042名，通过率由11%提升至36.15%，专职社区工作者取得社会工作者职业资格证人数占比提升至40.77%。下一步，民政部门还将不断壮大建强社工人才队伍，全面提升社会工作服务功能，真正打通为民服务“最后一米”。