寒冬时节，位于吕梁方山县的赤红沟，群山环绕，一排排整齐划一、干净亮堂的牛棚格外引人注目。牛棚里，“90后”技术员李金坤正仔细查看饲料的发酵情况。

　　1994年出生的李金坤是吉林四平人，临床兽医学硕士研究生毕业。2020年10月在方山县高层次人才引进中被县肉牛产业发展中心录用。两年多来，李金坤全程参与的400余头外调牛实现零死亡，100%的成功率远远领先于行业水平，她的价值和梦想见到了曙光。

　　人才是创新发展的第一资源。近年来，为了吸引众多的“李金坤”，方山县坚持“人才强县”战略，进一步加强人才引育力度，持续拓宽人才成长途径，不断完善落实配套政策和服务保障，为方山县全面高质量发展提供人才、智力支撑。

　　“方山不仅有暖心的人才政策、包容的创新氛围和优良的营商环境，还有各级政府对人才工作的高度重视和大力支持。”谈起回乡发展的两年多历程，秦亚感慨万分。

　　秦亚是方山县采取“一事一议”办法精准支持人才发展，柔性引进的吉林农业大学在读博士生，为方山县宏康牧业有限公司提供技术服务，提升肉牛养殖能力和技术水平。秦亚在读博期间，积极为方山县肉牛产业发展提供技术服务，同时联系高校科研团队与家乡养殖产业对接，让高校资源力量更好地为家乡解决实际问题，组织专家学者定期去牛场访问，提升家乡整体科学养殖力量，走科学养殖、品种改良道路。

　　方山县积极实行更加开放灵活的人才政策，吸引了更多像秦亚一样更多的高端“游子”回乡创新创业、建设家乡，加快了方山人才强县的建设步伐。

　　截至目前，方山县实施“教育兴市”专项引才，共招聘特岗教师97名，面向社会回引教育方面优秀专业技术人才16名，引进具有全国先进教育理念和管理水平的江阴教育教学管理团队和名优教师42人，持续推动教育振兴；实施乡村振兴万人计划，使用乡镇事业编制，连续两年分三批招聘94名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，实现了全县94个村（社区）全覆盖，助力乡村振兴和基层治理；实施青年人才储备计划，招录公务员45名，选调生10名，具有研究生学历的事业单位专业技术人员56人，真正实现了“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

　　此外，近年来，该县持续优化人才服务，创优人才发展环境，让人才真正留得住、沉得下。持续推进人才公寓建设、积极落实人才补贴、建立完善联系专家服务机制……下一步，方山县将持续做好人才引、育、用、留全链条工作，推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势，实现人才集聚与高质量发展同频共振、深度融合，推动方山经济社会各项工作不断发展。（肖继旺、秦晓凤、张瑞强）