近日，湖南省人民政府公布全省真抓实干督查激励奖励公示名单。岳阳市湘阴县工业高质量发展、促进消费等9项工作榜上有名。县委书记李镇江介绍，以实干论英雄、凭实绩用干部，这主要归功于该县从2021年起建立实施的主职“实绩档案”，充分激励了广大干部勤奋履职、担当作为。

　　湘阴县在全县正科职以上领导干部中常态化坚持开展带头讲政治、带头守规矩、带头讲担当、带头抓落实的“四带头”活动，出台《湘阴县科级党政主职实绩档案考评办法(暂行)》，对全县科级党政主职干部统一建立个人实绩档案。“上任时交单子，离任时交帐单,充分发挥实绩档案的‘依据’作用，坚持凭实绩用干部，凭实绩定奖罚，凭实绩促管理。”县委常委、组织部长徐春光表示。通过全方位亮绩，多维度评绩，以正向激励引导干部争先创优，推动全县经济社会高质量发展。

　　实绩档案考评内容中，个人履行党的建设工作情况排在首位，重点考核领导班子整体功能发挥及班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、基层党组织建设等情况。安全生产、生态环境保护、债务风险防范、疫情防控、社会治安、信访维稳等列入个人履行底线工作情况。同时根据主职干部岗位职责的不同，同步考核个人完成县委县政府中心工作、“十四五”规划落实、重点项目建设等。

　　公正公平的考核评价是干部“实绩档案”的关键。湘阴县实绩档案考评采取半年一报、年度考核、任期总评的方式进行，坚持平时记录与专项记录相结合，既记录日常工作实绩，又记录在中心工作、重大改革和急难险重任务中的表现。县委组织部会同县委办、政府办、审计局、发改局、统计局、财政局等相关单位，围绕工作实绩“完成度、真实度、难易度、贡献度”四个维度，对党政主职实绩档案进行集中核实、审定、评价，分乡镇党委书记、乡镇长、党政综合部门、社会服务部门、经济管理部门等序列逐一评定等次。

　　与此同时，该县注重加强实绩档案考评结果运用，将实绩档案情况纳入干部监督体系，配套建立科级党政主职的实绩档案综合研判、预警监督、定期分析报告机制，确保“实绩档案”能有用、用得好。该县近期对80多名重要岗位科级党政主职干部进行2022年度实绩考评，全县通报考评结果，并由县委组织部长约谈12名一般等次的党政主职干部。(陈鹏)