企业是创新的主体，只有不断激发经营主体活力，创新才有不竭动力。

　　习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时指出，要强化企业主体地位，推进创新链产业链资金链人才链深度融合。江苏一直高度重视企业创新工作，坚持把提升企业创新能力作为事关长远发展的基础性、全局性、战略性重大任务。迈向新征程，我省将实施新一轮创新型领军企业培育行动，将创新、产业、人才、资金资源引入企业，为经济高质量发展提供有力科技支撑。

　　科研投入“大手笔”，自主技术“大丰收”

　　3月22日，常州中车瑞泰装备科技有限公司（以下简称：瑞泰装备公司）风机齿轮团队自主研发的G60010风机齿轮箱源源不断地“走”下生产线发往海外，产品“出海”将加快推进我省风电产业的高质量发展。

　　“我们要将创新发展的主动权牢牢掌握在自己手里，保证风机齿轮箱稳定运转，更经济、高效地供应新能源。”瑞泰装备公司副总经理张保松说，高铁齿轮箱将电能转化为动能，风机齿轮箱则将风力动能转化为电能，风机齿轮团队引入一批高铁轨道交通人才，将高铁齿轮箱“移”到风机领域。

　　“为满足风机的能量转化要求，齿轮承载能力一定要大。”张保松介绍，团队针对风机的齿轮设计、结构设计、仿真系统设计开展研发，并通过冶炼锻造、热处理等提升材料纯净度，以提升齿轮弯曲疲劳强度、接触疲劳强度。同时，中车戚墅堰所材料工艺研发中心开展攻关，使齿轮箱制造材料处于高能量密度状态，减少材料用耗。和行业内同类产品相比，团队研发的齿轮箱重量要轻一半，大大降低了造价与运输成本。

　　强化企业主导、加大科研投入，瑞泰装备公司在创新上肯下“大本钱”。今年，风机齿轮团队的研发投入是去年销售收入的8%。张保松历数研发成果：风机功率从每年增长500千瓦提升为每年增长1兆瓦，齿轮箱占风机总制造成本从约24%降到20%以下，3兆瓦、4兆瓦、5兆瓦、6兆瓦功率的齿轮箱相继研发并量产……团队的齿轮箱结构疲劳设计、系统建模、三维设计水平已走在全球前列。今年，团队计划研发7兆瓦、8兆瓦、9兆瓦、10兆瓦功率的产品。

　　张保松表示，未来将继续加大研发投入、促进科技体制机制改革，培育企业创新能力，持续提升大兆瓦风机齿轮箱自主研发及产业化水平，以实际行动助力“双碳”目标实现。

　　不久前，苏交科集团股份有限公司发布高能效智慧港口机械电驱动系统的最新研发及产业化情况。其中，高效永磁电机具备体积小、重量轻、效率高、兼容性强等诸多优势；智慧变频控制系统实现对设备高精度控制，保障运行稳定及可靠性，并实现高效能量回收。这两个产品均拥有全自主知识产权，核心零部件实现国产化，性能指标达到国际先进水平。

　　“随着上述电驱动产品的推广，预计每年可为我省港口运行节能6万吨标准煤，同时填补了国内高性能港口电驱动产品的空白，以及江苏本地品牌的产业空白。”苏交科集团股份有限公司总裁朱晓宁说，苏交科依托“在役长大桥梁安全与健康国家重点实验室”“新型道路材料国家工程研究中心”在内的40个国家、部、省、市级研发平台，每年投入1亿多元自主研发经费，在去年获得“江苏省省长质量奖”的基础上持续创新。

　　“人才强企”添实力，企业牵头攻难关

　　3月14日，南瑞集团牵头的国家自然科学基金重点项目“多重耦合不确定影响下智能电网多时空尺度协调控制与主动防御”在北京通过中期检查。

　　国家电网公司首席专家、南瑞集团有限公司首席专家薛峰，是南瑞集团2021年选拔培养的首批“领军人才”之一，有近30年的大电网安全稳定分析控制领域科研工作经历。当选领军人才后，他主动辞去南瑞电网安全稳定控制技术分公司总经理职务，全身心投入科研工作，承担的国家级、国家电网公司级各类重点科研项目进度明显加快。“以我们承担的国家自然科学基金重点项目为例，研发团队提出的诸多先进控制理论及在电网应用案例获得专家充分肯定，下一步我们将推进技术研究和应用示范到更高水平，充分发挥重点基金项目对产业的支撑和引领作用。”薛峰介绍说。

　　在领军人才培养体系支持下，南瑞集团主导了“智能电网技术与装备”领域的国家重点研发计划多个项目，并积极投身新型电力系统的科技攻关，全力推进新型电力系统前沿关键技术的研究和开发。

　　“两年前，我们围绕新型电力系统构建和‘双碳’目标，聚焦能源电力转型及核心技术攻关，提升创新人才自主培养能力，实施人才强企专项行动，做强领军人才成长计划。”南瑞集团董事长、党委书记冷俊表示，企业创新关键在人，只有做实人才评价激励机制，做优青年人才培养计划，才能形成覆盖高层次人才、核心骨干、青年生力军等不同发展阶段人才的梯次培养体系。

　　“实验室创新实施‘导师制’和‘骨干员工培养计划’，为每位新员工指定一名导师，帮助新员工迅速融入组织，并在技术上给予指导。导师制已成为新员工融入组织和快速进步的向导。”苏交科在役长大桥梁安全与健康国家重点实验室主任张宇峰说，为强化企业创新主体地位，实验室制定有竞争力的人才引进政策，在住房补贴、创业基金等方面给予充分支持，并在实验室、职称评审、项目资源等方面向人才倾斜，为高水平人才配备助手，并建成专家工作室，为高水平人才提供良好的条件和环境。

　　厚植发展沃土，育强科创森林

　　近年来我省积极厚植发展沃土，育强科创森林，多措并举加速推进科技企业发展壮大，为高质量发展孕育新动能。

　　3月，南京江宁高新区的传奇生物自主研发的用于治疗多发性骨髓瘤的新药“西达基奥仑赛”迎来批准上市一周年。得益于独创的技术路线，该款创新药疗效显著，获得国家药监总局有史以来首个“突破性治疗”认证。

　　“这款产品研发历时7年，是传奇生物成立以来的首款创新药。”传奇生物首席科学官范晓虎表示，“七年磨一剑”的背后，离不开“省科技成果转化项目”“省战略性新兴产业发展专项”等一系列科技计划项目的有力支持，传奇生物获得近3000万元的项目资金。

　　范晓虎坦言，这些项目扶持政策不仅缓解了公司在早期研发过程中面临的资金压力，还极大调动提高了企业科研人员的工作热情，鼓励和激发企业坚持自主创新的积极性。

　　近年来，江苏省加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，增强企业自主创新能力；同时，积极打造创新能力更强、更具竞争优势的创新型企业集群，示范带动全省企业转型发展、创新发展。

　　省科技厅相关负责人介绍，去年以来，江苏省深入实施高新技术企业培育“小升高”行动，高企总数超4.4万家，位居全国第二，同比增长19.5%；实施新一轮创新型领军企业培育行动，遴选160家创新能力突出、先发优势显著的优秀企业入库培育，超八成企业成长为行业细分领域单项冠军，示范带动作用明显；开展首批创新联合体建设试点，支持华进半导体封装先导技术研发中心有限公司、法尔胜泓昇集团有限公司等创新型领军企业牵头组建10家体系化、任务型的创新联合体，协同开展产业关键核心技术攻关；实施科技企业上市培育计划，新遴选141家企业入库培育，入库培育企业累计达1739家，到去年底共有60家培育企业成功上市或挂牌；启动实施促进中小企业研发“春风”专项行动，去年全省科技型中小企业达到8.7万家，成为全国首个突破8万家的地区，同比增长20.6%，总数连续3年保持全国第一。（张宣 蔡姝雯）