今年以来，河北省迁安市中医医院以党建引领作为医院改革发展的“定盘星”，将党组织建设作为提升医疗服务水平的“动力源”，“医”路争锋，红色赋能，创新“1234”工作机制，以高质量党建促进医院高质量发展。截至目前，该院党员志愿者开展各类志愿服务50余次，服务患者上万人，收到各类锦旗及表扬信千余面，指导基层卫生院4次，开展义诊18次，组织培训8次，不断增强基层医护人员的医技水平，服务群众“最后一公里”，为全市人民健康保驾护航。

　　建强一个核心。该院充分发挥党组织在健康服务工作中的政治核心作用。在医院，严格落实党委领导下的院长负责制，涉及医药改革、“三重一大”、干部调整、职级评定及其他医务人员切身利益等重大问题，均由党委会研究讨论。在科室，打破大支部格局，把支部建在科室上，充分压实党委班子成员责任，围绕中心抓党建，做好党建促中心，全面确立党建在医院发展的核心地位。

　　建立两项制度。该院“双培养”制度，实行党员与骨干双培养模式，注重从临床一线、高级职称、高学历人员中发展党员，选派党员骨干到上级医院进修，不断提高医疗技术，率先将业务骨干发展为党员，着力打造一支高素质高水平的党员干部队伍；“双挂钩”制度，健全考核体系，健全党建工作与业务工作同步考核机制，党员民主评议结果作为年度考评的重要内容，考核结果与党务干部绩效待遇挂钩，与评先推优以及干部奖惩挂钩，切实推动党建考核由“软任务”转为“硬指标”，逐步形成由点到面、争先进位的良好氛围，全面提升医院医疗服务水平。

　　实施三个提升。该院抓好支部建设质量提升，严格落实党务公开、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决防止党的组织生活表面化、形式化、娱乐化，推进“一支部一品牌”建设，积极开展“主题党日”活动，做到“规定动作”到位，“自选动作”出彩；抓好支部书记能力提升，落实支部党建工作例会和支部书记教育培训制度，每季度召开一次各党支部党建工作例会和组织一次党支部书记、委员集中学习培训。落实述职考核评议制度，让支部书记在工作中比能力、比干劲、比业绩，切实发挥好“领头雁”作用；抓好党员队伍素质提升，采取专题党课、主题党日、理论研讨、党性教育等多种形式，加强党员干部理论学习和政治素质教育，提升党员能力水平，切实提升医院发展后劲。

　　抓好四项机制。该院坚持“党建＋”机制，推动医院各项工作提档升级。坚持“党建＋互联网”机制，在用好传统媒体和文字载体的基础上，充分发挥短视频优势，利用医院微信视频号、抖音、快手等APP，改善和丰富宣传方式和内容，提升宣传效果；坚持“党建＋服务”机制，推进志愿服务走深、做实建设，优化各类便民措施，规范诊疗程序，为患者提供优质的服务环境。加强重点专科建设，提升医疗诊治水平，加强对基层医疗单位的合作与指导，为全市人民健康保驾护航；坚持“党建＋监督”机制，由院党委统一领导和部署，每季度对各部门科室开展一次思想政治督导检查，重点检查上级部署是否执行到位，党纪党规是否遵守执行到位，卫生指标是否完成到位，工作纪律是否执行到位，及时发现问题，认真总结分析，制定可行措施，督促指导整改；坚持“党建＋文化”机制，以树立和学习宣传医院优秀典型为抓手，引导党员干部职工寻找身边的榜样，向先进看齐，形成学先进、赶先进、比业绩、讲奉献的良好工作氛围。通过开展演讲比赛、观看红色影片、事迹介绍等活动培树党员干部职工的职业自豪感，树牢为民服务宗旨意识。（商立超、徐岚琦、杨学文）