建立“会诊工作制”“导师带教制”“青年伙伴制”三大工作制度，打造特色教材、专用场地、专享模式，丰台区看丹街道市级社区书记工作室充分发挥党建引领社区治理阵地作用，探索形成《实践宝典》，作为社区书记工作室可传承、可交流、可实操的工作手册，为加强基层党组织书记队伍建设，涵养基层治理的源头活水提供了有力的干部人才支撑。

　　看丹街道市级社区书记工作室利用书记会诊制为社区治理难题开方抓药。结合每月一题，各社区书记提出疑难杂症，由各社区书记、社区“两委”班子成员、街道相关职能科室、辖区共建单位等多方面出谋划策、探讨解决措施，凝聚集体力量，互通有无，交流借鉴，高效解决各类基层治理问题，进而实现“党工委引领、社会化共建、社区化治理、邻里式共享”治理模式。通过社区书记每月“会诊”，及时破解小区危树、物业、环境等多项疑难杂症；通过及时吹哨会诊，解决小区陈年黄水问题；通过头脑风暴阔思路，丰富基层治理外延，充分发挥党建协调委员会作用，凝聚街道、社区、物业、辖区单位多方力量，共同推进社区基层治理。

　　为充分发挥导师带教分类指导作用，针对社区新任职书记、后备干部等不同对象，看丹街道通过“吃大锅”“开小灶”相结合的方式建立“导师带教制”，探索社区工作者多元成长途径，通过“一对一”带教，学习优秀导师社区管理、基层治理方面的经验，弥补社区后备力量、新生力量等经验不足的短板。带教老师通过授课、结构式讨论、经验介绍推广等形式结对帮扶，针对重点议题和街道的重点工作做分类的解决方案。无论议题是大是小，按照“是什么”“谁来做”“怎么做”“见效果”的思路，最终形成具体可操作、方法可复制可推广的经验报告，整合经验资源，打造可传承可操作的《实践宝典》手册。

　　看丹街道新招聘人员中年轻干部较多，依托“青年伙伴制”，下派新招聘干部批次到社区服务锻炼，打造社区书记青年“智囊团”。年轻干部在基层一线锻炼服务，提升综合能力素质，增加基层治理经验，丰富基层服务办法。以基层智囊团为“针”串起社区治理“千条线”，更好地服务广大群众。围绕所在社区治理难点热点问题，提出相应解决措施，积极建言献策，结合社区和工作实际，全面总结锻炼服务情况，探索学习成果在实践中的应用途径，形成主题式调研报告。优秀报告将纳入治理“智库”，在街道辖区社区内共享智慧成果，提升社区干部队伍分析问题解决问题能力。

　　看丹街道将继续依托市级社区书记工作室阵地，为基层治理交流建立“议事厅”，培育基层优秀“领头雁”、为提升社区队伍提供“孵化地”，为社区干部队伍成长“建桥梁”，不断为丰台区倍增追赶、合作发展贡献力量。