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兴安盟立好述职评议考核“硬标尺”

发布时间:2023-09-18 10:22:00来源: 内蒙古日报

  以“述”明责,以“评”促干。近日,在兴安盟党政大楼报告厅内,气氛严肃,一场特殊的“考试”——兴安盟2023年第二季度落实“两件大事”暨“三本清单”述职评议会正在进行。兴安盟6个旗县市、盟经济技术开发区、兴安农垦事业发展中心和15家盟直部门主要负责人又一次走上“考场”,逐个登台述职,接受“阅卷”“打分”。

  台上,述职者们交答卷、晒成绩、谈思路、定目标。一天的时间里,用一个个精准的数字、一项项切实的结果说话,展现出推动落实“五大任务”,全方位建设模范自治区,推进全盟重点、亮点、难点“三本清单”工作,助力全盟经济高质量发展过程中取得的累累硕果。台下,兴安盟委行署主要领导面对面进行点评,肯定成绩亮点,直指问题不足,在一言一思、一述一评中拧紧拧实工作责任链条。

  “兴安盟实施‘三本清单’述职评议以来,我们确实感觉到压力很大,大家时时刻刻想,任务哪些完成了,哪些没完成,哪些在推进当中,推进到了什么程度。”兴安盟农牧局党组书记、局长李振林表示,“三本清单”倒逼述职者们担当作为,把工作标准调整到最高、工作热情调整到最大、精神状态调整到最佳、工作劲头调整到最足。

  述职报告几页纸,履职尽责大文章。去年以来,兴安盟创新改进领导班子和领导干部履职考核方式,组织实施“考绩治庸强担当”专项行动,开展季度述职评议和项目建设“四季行动”专项考核,确定了649项重点工作、167项亮点工作、86项难点工作,一季度一评议一通报,对排名靠后的地区和单位约谈警示、督查督办。从过去“红脸、出汗”的倍感压力,到如今“讲问题、明思路”的成竹在胸,述职者们的心态转变反映的正是述职评议制度建立完善的成果。

  在中广核兴安盟革命老区风电扶贫项目科右中旗200万千瓦风电基地(二期)建设施工现场,塔吊林立,机器轰鸣,工人们正在紧张有序地进行内部装饰装修及升压站设备安装调试。

  在第二季度的“三本清单”里,该项目被兴安盟发改委列入重点推动的新能源项目名单中。为全力保障项目建设进度,兴安盟发改委充分发挥统筹协调作用,强化精准调度,及时解决重大项目建设中的突出问题,推动项目如期竣工、早日投产。

  兴安盟发改委党组书记、主任谷利民表示,“实”字当头,“干”字为先,“大考”之后更要实干。 “我们将带着问题、找准目标,根据每个项目存在的不同问题,安排盟级领导逐个项目进行包联,让每一个难点问题都优质高效地得到解决。”

  除了开展季度述职评议,兴安盟还运用干部考核系统,以动态考核促进干部实干担当,实施分类差异化考核,以精准考核提升干部干事动力。近年来,全盟共有61人被自治区和盟两级评为担当作为好干部,149名苦干实干的干部得到提拔或进一步使用,12人因工作不力受到组织处理,有力推动全盟上下形成竞相担当作为、聚力共图发展的生动局面。

  “下一步,我们将锚定干好两件大事目标、突出高质量发展导向、落实激励担当作为要求,进一步加大季度述职结果运用力度,着力解决一些地区、单位和干部存在的粗、慢、虚等问题,着力营造心无旁骛做实事,动真碰硬解难题,实抓快干争优先的浓厚氛围。”兴安盟委组织部副部长王大义说。(记者 高敏娜)

(责编:李文治)

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