近日，绍兴市柯桥区正式发布“增值式”人才服务新政，重点通过“七增值三减免”为人才政策重磅加码。

　　人才服务“七增值”与“三减免”聚焦人才夫妻购房、创业团队资助、基金引才奖励、子女教育补贴等方面，拿出真金白银，让政策更有“含金量”，全面激发人才创新创业活力，以满满的诚意欢迎广大人才到柯桥创业创新。

　　补贴加码 人才夫妻购房可享双重优惠

　　“人才服务新政一发布，我马上转发给在哈尔滨的‘另一半’，今年他博士毕业，本来就有意向来柯桥，现在更下定决心了。”硕士毕业于哈尔滨工业大学的郭彤，2022年以应届毕业生的身份入职某钢构集团，现从事结构设计工作，她丈夫刚刚获得哈尔滨工业大学土木工程专业的博士学位，正在择业中。

　　郭彤给记者算了笔账，按照之前的政策，她作为硕士享受房票补贴20万元，丈夫作为博士可享受房票补贴50万元；按照现在的政策，两人在70万元的基础上，还能额外拿到20万元，大大减轻了安家的负担，对于在柯桥扎根更有信心了。

　　郭彤这对小夫妻在买房上的信心，正是来源于这次新政中柯桥新推出的“结伴来柯”政策——人才夫妻共同来柯桥或投靠来柯桥的，在柯桥购房可享受到“房票叠加”和“房票上浮”双重优惠政策。如果夫妻双方都是博士，到柯桥工作即可享受到总额150万元房票补贴。如果夫妻双方都是本科学历，也能拿到15万元的房票补贴。而新引进到柯桥工作的专科、高职毕业生，也给予3万元房票补贴。

　　记者了解到，对于人才引进，柯桥不仅在安家落户、创业发展等方面给予重点支持，还在人才关心的“关键小事”如人才公寓、子女就学上给予全方位的服务保障。特别是这次新政中，C类以上高层次人才子女在国内就读国际学校，按照实际费用50%补贴（最高不超过15万元/年，补贴不超过3年）。也就是说，人才的子女不管在国内的任何一所国际学校就读，都能享受到这一补贴。

　　多方共赢 进一步优化科创投资生态体系

　　“柯桥的人才政策迭代到5.0，现在又再次‘增值’，真是把人才服务做到极致了，对于人才项目招引和新兴产业培育十分有益。”某创投公司总经理胡钢点赞道。他特别关注到新政中“对项目引育成效明显且引才贡献度较大的人才创业引导基金管理人，超额收益给予最高60%比例让利”，和“鼓励‘基金+园区’联动引才，对民营人才创业园参与人才基金出资，按出资额5%给予最高100万元奖励”这“两增”政策，有助于进一步优化科创投资生态体系。

　　胡钢认为，柯桥通过对政府出资部分超额收益大比例让渡的形式对考核达标的基金管理人予以奖励，可以激发基金管理人的热情，实现多方共赢。另外，新政中，鼓励民营人才创业园参与人才基金出资，既可以充分利用投资机构的专业化程度为民营园区的产业定位理清思路，避免同质化竞争；又能够最大限度地拉动本地民间资本参与到本地的产业转型升级和新兴产业招引和培育当中去，一举多得。

　　“这次的‘增值式’人才服务新政中，不管是房票补贴、项目资助、现金奖励还是子女就学补贴，每一条都是真金白银给予人才的优惠政策，力度都是空前。”柯桥区委组织部（人才办）有关负责人表示。

　　人才需要什么，政策就保障什么。据了解，为吸引更多青年人才、海外人才、产业人才选择柯桥、留在柯桥，近年来，柯桥不断更新理念方法，持续迭代优化人才政策，提升人才服务品质，加快推动高端人才集聚，促进产业、人才、创新和资本的“四链融合”。