10月19日，江苏省发布《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展实施意见》，其中提到，以县级为单位每3年左右时间动态调整一次基层医疗卫生机构编制总量，盘活用好存量编制，空余编制主要用于招聘引进急需紧缺专业人才和一体化管理村卫生室的人员补充。记者查询发现，目前大多数省市都是5年左右时间动态调整基层医疗机构编制总量。

　　江苏省南京市江宁区某卫生院的工作人员告诉人民日报健康客户端记者，“目前我们院乡村医生都是没有编制的，不过有些二级卫生院自己是有编制的。如果乡村医生工作的单位有编制，满六年后单位有招聘条件的话也可以考编制，此外也可以通过卫健委组织的基层医疗卫生事业单位公开招聘考试入编。”

　　为留住更多基层医疗卫生人才，《意见》还表示要稳定农村订单定向免费医学生培养规模。此前江苏省在发布的《关于做好2023年农村订单定向医学生招生工作的通知》中强调，一些有编制的基层医疗机构会根据本地乡镇卫生院编制空缺和自然减员情况，承诺拿出一定数量的编制内岗位，定向招聘，80%的应届医学生可以进入事业编制。未能通过的定向医学生在服务期内也可参加当地卫生院或社区卫生服务中心公开招聘考试。

　　江苏省卫健委在“省十四届人大一次会议第4038号建议的答复”中提出：鼓励有条件地区增核编制，用于招录符合条件的乡村医生纳入乡镇卫生院编制管理等。目前全省53个县区为县管乡用单独设立编制，已有27个县区1160名乡村医生纳入乡镇卫生院编制管理，这也有效地推进了江苏基层卫生人才“县管乡用、乡聘村用”。

　　《意见》提出，到2025年，全省乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到55%左右。2025年乡村医疗卫生机构功能布局更加均衡合理，防病治病和健康管理能力显著提升，乡村医疗卫生人才队伍素质和结构明显优化，收入待遇水平得到有效保障和提升。（刘玫妍）

　　来源：人民日报健康客户端