湖南常德经济技术开发区，原名德山经济科技开发区，成立于1992年，总面积150平方公里，总人口15万人。园区规模以上工业企业218家，产业工人3.5万人。

　　近五年来，园区为加快实现“三高四新”美好蓝图，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，在推进产业工人队伍建设改革的同时努力打造幸福园区，激发园区高质量发展的澎湃动能。

　　党建引领 增强工人队伍凝聚力

　　园区结合产业分布特点，成立医药化工、装备制造、轻工食品、电子电力、港站物流五大产链党委，区总工会与园区综合党委、各产链党委人员机构实现高度融合，安排工会社会化工作者同时担任园区企业党建指导员，进一步筑牢广大产业工人听党话、感党恩、跟党走的组织保障和思想基础，将“产改”工作做深做实。园区成立党组织的企业全部成立工会组织，企业工会负责人95%以上由企业党组织领导班子成员兼任，形成同心同向促企业发展的凝聚力。

　　近五年来，区党工委将年度表彰和“五一”“七一”等重要时间节点的评先评优指标名额向企业倾斜，将市、区两级表彰和“两代表一委员”名额50%以上都给到企业生产一线的优秀员工；每年春节前组织评选一批“德山工匠”“科技之星”“金牌主管”，并隆重召开表彰大会对获奖的人员给予重奖，进一步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　　锤炼技能 提升能工巧匠战斗力

　　锚定“三高四新”美好蓝图，园区与常德高等职业技术学院等多家高校深度合作，为医药制剂、装备制造、新能源汽车等特色产业量身定制“菜单式”培训，提升园区制造业加速向智能化、数字化方向转型发展。区人社、工会、应急管理等部门每年组织近2000人次参加各类技能培训。园区30多家企业建立了培训中心，除了对企业员工开展常规技能培训外，还开展跨工种、跨工序培训，培养“多面手”缓解企业用工矛盾。园区经过多层次、全方位的素质培训和提升，在产业工人队伍中形成“人人渴望成才、人人皆可成才”的浓厚氛围。同时，园区企业制定各具特色的员工成长计划，鼓励职工参与技术职称评定。

　　近三年来，园区共有173名产业工人获得“高级技师”“高级工程师”等职称。园区每年积极承办全市产业工人技能竞赛，组织区内企业开展酿酒大师、财会业务、钳工、焊工、中药炮制、快递员等技能竞赛。通过各项技能竞赛和比武，近三年来，有60多名产业工人获评“常德工匠”“德山工匠”和“金牌主管”。

　　搭建平台 激发领军人才创造力

　　园区现有各级劳模、五一劳动奖章获得者40多人，为激发他们的创新能力，园区企业设立了13个劳模工匠人才创新工作室、技能大师工作室。劳模工匠们充分彰显“头雁效应”，带动团队及所在行业技术工人攻坚克难，将创新成果转化为生产力。各工作室采取“师徒结对”的方式开展高技能人才培养。湖南云锦集团股份有限公司“宋奇峰劳模创新工作室”成员包括全国劳动模范宋奇峰，全国五一劳动奖章获得者苏玲、张全会，全国工人先锋号值班长罗智毅等多名成员，工作室培养的一大批后起之秀成为湖南纺织行业的中流砥柱。三金集团湖南三金制药有限责任公司“陈俊劳模和工匠人才创新工作室”培养出常德市最美执业药师贺美艳，以她为核心的“技能大师工作室”又以师徒相授的方式培养出一批企业技术骨干。

　　目前，园区已创建国家级“专精特新”企业7家、省级28家；获得国家级“制造业单项冠军”1个、省级2个；拥有省级以上国家级创新及公共服务平台43家，其中国家级7家。2023年，常德昆宇新能源科技有限公司、常德中联重科液压有限公司获评省级“5G+工业互联网”示范工厂，6个项目获批湖南省制造业数字化转型“三化”重点项目。

　　人文关怀 营造幸福园区亲和力

　　在产业工人队伍建设改革进程中，园区以打造服务职工综合体，建设幸福园区、幸福企业为契机，目前已建立企业工会组织213家，规模以上企业工会覆盖率达97.7%。区总工会2020年获评“湖南省百佳开发区工会”，湖南云锦集团等15家企业获评市级以上“工人先锋号”，湖南武陵酒有限公司等8家企业荣获市级以上“五一劳动奖状”，湖南华电常德发电有限公司等9家企业获评市级以上“模范职工之家”称号，湖南洞庭药业股份有限公司等11家企业在生产车间建立“职工小家”。园区已建成区党群（职工）活动中心，设立文体活动场所，为职工开设书法、音乐、舞蹈兴趣班。今年开工建设的东区“职工文体活动中心”室内面积近5000平方米。

　　园区每年举办的“工业杯”篮球赛和环湖健跑比赛，以及在春节、七夕、中秋等传统节日开展的文体活动深受广大职工喜爱。园区组建了以职业律师、人民法官、企业工会主席为主要成员的劳动争议调解员队伍，每年调解园区企业劳动争议案件近百件（次）。建立“法院+工会”“工会+人社”劳动争议调解工作机制，并于2022年在园区内成立常德市首家“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室。园区每年通过开展企业“十佳员工宿舍”“十佳员工食堂”评选等活动，推动企业改善产业工人的工作、生活条件，不断提升园区产业工人幸福感、获得感、归属感。（文斌）