近年来，怀柔区始终站在“国之大者”的高度，把人才作为推动发展的“第一资源”，紧紧围绕国家实验室和综合性国家科学中心建设，坚持以“怀”纳才、以“柔”爱才，聚天下英才而用之，共著人才华章。

　　搭建高能级科创载体 吸引科技人才“择怀而栖”

　　高能同步辐射光源成功加速第一束电子束，跨入世界前列﹔地球系统数值模拟装置、综合极端条件实验装置已全面运行，面向全球开放预约；“子午工程二期”新建设备光谱成像日冕仪顺利通过工艺测试，标志着我国自主研制的首台常态化运行地基日冕仪正式建成······在怀柔科学城，“国之重器”掩映山水之间，各大科技设施平台面向全球开放共享，基础研究核心技术和重大成果竞相涌现。

　　科研机构、研究型大学等国家战略科技力量齐聚，汇聚起“最强大脑”。由国际数学大师丘成桐领衔的北京雁栖湖应用数学研究院已引进数学、物理、计算机等领域顶尖人才130余人，形成17个专业科研团队。数学为根，模型为树。副院长邬荣领带领统计团队与代数拓扑及其应用团队运用数学手段助力复杂疾病研究，炎症性肠病化身模型“试验田”，在输入科研机构公开发表的185种代谢物数据后，模型步入开“跑”轨道。中国科学院大学在怀师生达1.5万人，成为科学城人才的活水源头。中国科学院19家科研院所在怀落地，入驻科研人员约3400人。

　　领军型企业力量迸发，区域性高端产业集群落户怀柔。怀柔区以高端科学仪器装备和传感器产业为核心，构建“一核三区多点”的高端仪器装备和传感器产业空间格局，落地仪器和传感器相关企业达290余家。高精尖企业强势入驻，中国机械总院怀柔科技创新基地正式启用，围绕航空航天、轨道交通、汽车等重点领域，以解决装备制造“卡脖子”短板问题为出发点，打造集科技创新、中试验证、公共检测、标准服务为一体的综合性科技创新基地，并形成工程技术人才集聚的“磁吸效应”。截至目前，怀柔科学城科研人员达到1.8万人，其中两院院士71人，集聚各领域外籍人才600余人，已初步形成全创新链条人才梯队，科技创新氛围日益活跃。

　　深化国际人才开放交流 使城市更受人才瞩目

　　在深化国际人才开放交流方面，首届国际基础科学大会在京举办，聚焦合作、探索未知，汇集来自40余个国家和地区的800余位中外顶尖科学家，聚焦数学、理论物理、理论计算机与信息科学三大基础科学领域34个主要方向，举行500余场学术报告，联动北京、上海、南京、香港四地举办卫星会议，搭建高质量国际科技交流合作崭新平台。

　　同时，在院地合作机制的推动下，中国科学院和北京市联合举办的第五届“雁栖湖会议”在怀柔举行。会议以“高端制造前沿进展”为主题，邀请国内外百余位著名专家学者研讨高端制造领域面临的机遇与重大挑战，探索高端制造技术助力中国建设“制造强国”。会议期间，发布“2023年高端制造前沿十大科学问题”。十大科学问题围绕激光制造、微纳制造、机器人化智能制造三个方向，由怀柔面向全球公开发布，以激励更多的科学家对新的科学问题发起挑战，进一步推进高端制造相关科学领域的发展和进步。

　　在此基础上，怀柔区进一步加强人才创新创业支持保障，点燃强力“新引擎”。参与发起国家自然科学基金区域创新发展联合基金，依托国家自然科学基金区域创新发展联合基金的支持，突破以往国家自然科学基金区域创新发展联合基金指南征集渠道，发布区域联合基金“揭榜挂帅”计划，面向全国仪器传感器类企业和人才与怀柔区共同“发榜”，通过机制创新提升人才培养效能，服务高质量发展。

　　做好“科学+城”文章 打造高品质、有温度的科学家园

　　怀柔区全面推进高品质人才社区建设，不断提升人才发展承载力。雁栖国际社区临近多个大科学装置，能够满足科学家与来怀人才多元化住房需求，560余套房源供人才“拎包入住”。为做好科研人员配套保障，在一期布局便利店、药房、美容美发、健身房等一批公共服务设施，针对入住科研人员特点及需求，配置双语管家，入户保洁服务，并建立15分钟响应和半小时客户诉求解决机制。针对国际人才在怀工作生活需求，提升教育医疗服务能力，深化与一零一中学，中关村一小等名校一体化办学，青苗国际学校招生运行。依托“区办市管”，引进优质医疗资源，怀柔医院国际部启用，为科研人员提供健康体检服务。

　　推动“两区”政策集成落地，提升国际人才服务便利化水平，研究制定《北京市“两区”建设有关便利外国人来京开展科研工作全环节服务政策集成创新（怀柔）工作方案》，构建“科学装置开放共享—国际科研项目合作—国际科研人才引进—国际前沿学术交流”服务链条。同时，怀柔设立国际人才一站式服务平台，建立外国人出入境服务厅，使外籍人士办理工作许可、居留许可“两证”时间缩短为5个工作日。围绕行、游、住、会、医、教等人才需求，聚焦解决服务人才“最后一米”，为95名领军人才代表发放“雁栖卡”，获得人才广泛好评。此外，怀柔区不断健全人才服务网络，为每个在怀科研院所配备“科技管家”，在各人才主管部门和属地镇街设置“人才管家”，实行人才事项“首问负责、快速响应、专员对接”的一对一服务模式，随时解决人才需求，让人才团队在怀安身、安心、安业。