近年来，泾县牢牢把握长三角一体化高质量发展机遇，连续3年实施干部队伍能力素质提升“十项”行动计划，着力打造一支“敢抓敢管敢负责、敢拼敢抢敢作为”的高素质专业化干部队伍，为争当“追赶江浙、争先江淮”主力军提供坚强组织保证。

　　夯实善作善为的思想基础。近三年来举办各级各类培训班次33期，轮训干部1510人次。将干部参与党性教育、警示教育情况纳入干部政治素质考察内容，充分利用干部教育培训现场教学基地平台，累计培训各条块各领域干部6000余人次。与南京大学、上海财经大学等长三角知名高校建立“引进来”“走出去”双向合作机制，创新举办“泾川讲堂”等专业化培训24期。连续两年举办“新春第一课”暨全县领导干部专业素养提升培训班，累计培训干部6750人次，推动干部思想迭代、思维迭新。

　　提升善作善为的实战本领。坚持将下沉到基层一线、发展前沿作为锻炼干部专业本领的“主战场”，先后抽调400余名农业科技、规划设计等专业干部，在乡村振兴、驻点招商、城乡建设等重点工作一线锤打历练。健全新录用公务员挂职锻炼机制，统筹选派210名新录用公务员赴一线和信访专员等专业岗位“蹲苗锻炼”。累计选派347名干部人才赴沪苏浙等地机关事业单位、镇街社区、行业商会协会跟班学习。

　　聚焦干部资本运作、风险管理能力，选派20余名干部到湖州市重点企业体悟实训、接受历练，选派110余名党建指导员派驻到县内电机、泵阀等主导产业全程帮扶、融入学习，让干部第一时间接受前沿理念、感受行业发展。

　　培育善作善为的后备梯队。创新搭建“擂台比武·红旗争先”“泾彩支书大比武”等干部能力展示平台，组织县直单位、镇村各级干部通过“登台比武”讲实绩、碰思想、亮风采。先后出台在“三比三创三争”、征地拆迁、“百日攻坚”等一线考察识别干部的政策措施，把专项考察考核“探头”延伸到干部干事创业“最前沿”，强化考评结果运用，对考评情况较好、实绩突出、群众公认的年轻干部优先评先评优、优先选拔使用、优先晋升职级。（刘畅）