围绕人才引进、北京市工作居住证等多项政策开展政策宣讲，聚焦大信息、医药健康、智能制造等产业增设博士后科研工作站，围绕人工智能、集成电路、新一代信息技术和数字经济等内容与高校科研院所开展合作……近年来，海淀区人力社保局围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，实现人才与产业同向共兴，为海淀区高质量发展提供转型升级空间。　　

　　在打造高质量发展“强引擎”方面，海淀区人力社保局围绕辖区高技能人才急需紧缺研修项目开展高技能人才研修培训，深化技能大师工作室建设，完善大师工作室资助、考核和退出机制，确保政策支持充分向行业内技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能人才倾斜，发挥大师工作室在航空航天及卫星制造等领域的技术攻关创新推动作用，目前大师工作室已达5家。同时，聚焦大信息、医药健康、智能制造等产业，鼓励领军企业、高成长企业和前沿企业持续增设博士后科研工作站、园区分站或创新实践基地，截至目前，已设立33家博士后科研工作站，104家园区分站和7家创新实践基地，新推荐上报39家单位。

　　在构建高质量发展“加压泵”方面，海淀区人力社保局针对申报量较大的企业，搭建“点对点”对接渠道，帮助企业完成积分落户申报及办理。海淀区人力社保局还将高精尖、高纳税、高科技、高成长、高潜力企业列为重点对象提供优质人才服务，同时，还促成中国北京人力资源服务产业园海淀园与中智北京等人力资源服务机构形成合作，提升行业集聚和示范效应。

　　在当好高质量发展“保障部”方面，海淀区人力社保局积极围绕人才引进、北京市工作居住证等多项政策开展政策宣讲活动，开展领军企业创新创业人才特训班，强化人才发展的“虹吸效应”，年内共计举办活动41场；围绕人工智能、集成电路、新一代信息技术和数字经济等内容，与清华大学基础工业训练中心、北京理工大学自动化学院等高校科研院所合作，开展8期央地人才对接交流活动，邀请37名专家共发布科研成果37项，400余家海淀企业参会。

　　人才是第一资源，实施高质量发展，最终靠的是高质量人才。海淀区人力社保局通过培育、聚集、服务人才，推动高质量发展走稳、走实、走深。海淀区人力社保局将始终牢固树立“人才是第一资源”理念，继续用好人才“引育留用”四步法，积极构建全链条人才服务体系，着力打造人才集聚强磁场，充分发挥首都高质量发展排头兵作用，为建设国际一流科学城和北京国际科技创新中心核心区提供人才智力支持。