本报济南12月19日电 （记者肖家鑫）树牢干部选拔任用鲜明导向、做深做实干部政治素质考察、统筹推动职务职级职称科学晋升……日前，山东省潍坊市潍城区围绕影响干部“敢为”的重要因素，制定实施了《关于激励改革创新、干事创业推动干部敢为的实施方案》，配套事业人员转岗聘用、干部人事档案提档升级、编制资源下沉等7个办法，健全完善激励干部担当作为机制。

　　为缓解基层用人压力，潍城区聚焦“减得掉”“补得准”“用得好”“管得住”4个目标，盘活现有编制资源，将全区编制资源从较为宽裕的区级机关向重点领域、重大项目和基层一线倾斜。

　　潍城区委书记刘金国说：“高质量发展离不开高素质干部队伍，我们通过出台激励干部一揽子政策措施，树立鲜明导向，激发澎湃活力，推动跨越发展新突破。”