2024年，内蒙古应届高校毕业生预计17.5万人，就业形势依旧严峻复杂。日前，自治区教育厅、自治区人力资源和社会保障厅联合制定《内蒙古自治区2024届普通高校毕业生就业创业工作方案》，出台25条举措力促毕业生实现高质量充分就业，这是两部门首次联合发文促就业。

　　拓宽就业渠道，促进充分就业

　　深入开展“访企拓岗”专项行动、推进实施“万企进校园”计划、组织开展“人社厅（局）长进校园活动”、鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生、支持毕业生自主创业和灵活就业……方案明确，各部门要继续积极拓宽就业渠道，促进毕业生充分就业。

　　“自2022年3月启动高校书记校长访企拓岗促就业专项行动以来，教育厅采取多种方式组织开展系列活动，组织高校书记校长赴重点企业走访调研、深入工业园区进行用人需求调研，问需于地方，问岗于企业。各高校书记校长也积极行动，多措并举开拓就业渠道，取得了显著成效。”自治区教育厅高校学生就业创业服务中心负责人介绍，“2024年各高校将继续围绕自治区重点产业和毕业生就业意愿持续深入开展访企拓岗促就业专项行动，充分结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。并通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接。”

　　方案提出，各盟市人力资源社会保障局要充分调动驻地用人单位积极参与校园招聘，推动建设区域性、行业性、联盟性高校毕业生就业市场。各高校要主动邀请用人单位进校开展招聘活动，要支持院系积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。盟市人力资源社会保障部门要联系驻地高校，将就业服务向校园延伸，适时开展结对帮扶活动，定向送岗位、送资源、送政策，促进高校毕业生及早实现就业。

　　“各级人社部门要突出本地特色优势产业、人才需求量大的领域及新动能产业，主动对接重大项目、重大工程、重点企业等，多渠道、多形式挖掘优质岗位资源，围绕新的经济增长点挖掘新的就业增长点，为高校毕业生提供更多就业岗位。”自治区人社厅相关负责人介绍，“我们将充分挖掘民营企业吸纳就业潜力，全面落实减负稳岗扩就业政策，最大化释放政策红利，支持中小微企业、个体工商户健康发展。将民营企业纳入用工服务，帮助企业解决‘招工难、用工贵’‘招不来、留不住’等问题，通过支持民营企业发展，提高吸纳就业能力。”

　　强化政策牵引，促进高质量就业

　　优化政策性岗位招录安排、引导毕业生面向基层就业、积极配合做好大学生征兵工作……方案提出了强化政策牵引，促进毕业生高质量就业的各项举措。

　　方案要求，各盟市人力资源社会保障部门要与高校和相关部门协同配合，加快推动各类招考工作节奏，及早释放政策性岗位资源，为高校毕业生求职留出充足时间、提供更多就业选择机会。各高校要积极配合有关部门组织实施好“特岗教师”“西部计划”“三支一扶”等基层服务项目，积极鼓励高校毕业生应征入伍服兵役，要落实好退役普通高职(专科)士兵免试参加普通专升本招生、退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划等优惠政策。

　　其实，为加快释放政策性岗位资源，使高校毕业生在毕业季有更多选择机会，2023年底，自治区人力资源和社会保障厅已经提前组织2024年全区事业单位公开招聘考试，首轮公开招聘工作计划于2024年4月底前完成。同时，为充分释放岗位，提高编制使用效益，人社厅将2024年12月底前退休职工的编制用于事业单位公开招聘，向社会一次性释放事业单位空缺岗位招聘10333人。还通过积极开展边境旗市、乡村振兴重点帮扶旗县专场招聘，适当降低开考比例或不设开考比例、划定成绩合格线等方式，鼓励引导高校毕业生到基层就业。

　　“教育厅将指导高校紧盯应征入伍、升学考录、基层就业等计划，加大政策宣传，加强精细服务，帮助毕业生尽早落实毕业去向。”自治区教育厅相关负责人说。

　　方案还就强化就业反馈，深化高等教育供给侧改革作出要求。各盟市人力资源社会保障局要建立人才需求信息动态发布机制，面向驻地各类企事业单位开展急需紧缺人才需求调查征集工作，促进人才区域合理布局，推进人才链与创新链产业链深度融合，为高校及时调整专业设置、人才培养方案及招生规模提供支持。各高校要建立完善就业与招生、培养联动有效机制，要把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容，紧扣自治区重点产业链，布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级、优化调整已经不适应社会需要的学科专业。（记者 刘志贤）