连日来，浙江某科技有限公司APET直饮容器生产车间里，工人们正抓紧生产新年订单。订单充足本是高兴的事，可眼下却成了企业犯难的事，随着第二条生产线设备即将进厂，用工缺口大成为企业当下亟须解决的问题。

　　企业人力负责人陈军强介绍，因为订单增加，目前急需年轻技术人才。 但由于该企业是一家新成立的企业，本地能招聘到的技术人才比较稀缺，现在加上春节假期导致季节性用工短缺，为了尽快找到合适的技术人才，企业向金华市婺城区“三服务”办发出了求助。

　　得知企业需求后，婺城区“三服务”办组织人社、经商等部门上门走访，现场与企业负责人、员工面对面沟通，深入了解企业需求。

　　“我们在上门之前就梳理了区里已出台的人才政策，带领企业到河南周口人社局进行了人力资源对接。”婺城区人社局相关负责人介绍，婺城区深入践行“四下基层”制度，带政策带对策直击企业问题。隔天，该公司就应邀参加了2024浙江省“春风行动”启动仪式暨“创金华 共未来”项目巡展活动，在展会上与求职者面对面推介企业，通过现场面试的揽才方式，精准“招贤纳士”，缓解当下用工需求。春节上班后，部门还会带着企业到河南、湖南等劳务输出的大省招引人才，同时也会运用本地线上平台，让企业在线上直播带岗。

　　据了解，自“四下基层”活动开展以来，婺城区四套班子领导传承弘扬“四下基层”优良作风，带头深入基层、走进车间，调查研究、把脉问诊、现场办公，各部门深入一线走访企业，送政策、优服务、解难题，推动一件件为民实事落地、一个个难题解决、一项项工作见到实效，为推动高质量发展、助推“开门红”迈好新年第一步。截至目前，婺城区各级领导和部门共走访了企业284家共收集企业和项目难题62个，办结60个。