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“妈妈岗”,合宝妈心思吗

发布时间:2024-03-11 10:46:00来源: 浙江日报

  育儿带娃的负担,零碎的工作时间,左手家庭、右手事业,全职妈妈再就业之路不好走。

  “妈妈岗”,通俗来讲就是“宝妈”灵活就业的新模式,灵活上班、弹性工作,可自行安排工作时间或者工作地点,让全职妈妈在照顾家庭的同时,也能兼顾事业,与社会同轨。

  “妈妈岗”应运而生

  “妈妈岗”,不是一个新名词,虽然它出现的时间也不长。

  早在2019年,杭州拱墅区人力社保局就开始根据需求,为辖区内的全职妈妈定制心理辅导和就业创业服务内容。

  杭州市妇联工作人员介绍,目前杭州“妈妈岗”的就业机会,主要集中在家政、来料加工、客服、直播等行业,像整理收纳师、烘焙师等都是近年兴起的全职妈妈热门职业。

  杭州古荡、康桥等街道,都有为全职妈妈精准定制服务,推出“妈妈岗”就业机会。

  不加班、允许请假带娃的“妈妈岗”就业模式,2019年在广东省中山市兴起。该模式盘活了本地富余劳动力,也缓解了企业用工难的困境。

  2023年,广东省人社厅发布推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)。这是国内较早以“意见”方式,系统地提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间。

  2023年9月至11月,全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查显示,82.7%的全职妈妈有再就业打算,其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。

  不过,由于长时间脱离劳动力市场,知识技能的脱节以及年龄上的限制,35岁以上的全职妈妈再就业的机会普遍很少。“妈妈岗”的出现,在某种程度上适时缓解了全职妈妈们再就业的焦虑。

  “妈妈们”的故事

  70后王倩,是一位二孩全职妈妈。最近,王倩白天是康桥街道吴家墩社区的经济普查调查员,晚上到点了就接初中的小儿子放学。明确的工作量和灵活的工作时间,让她可以兼顾工作和家庭。

  “拓宽了社交圈,丰富了精神生活,找回了自我价值。”谈及重新工作的感受,王倩红了眼眶。王倩介绍,在做全职妈妈的这10余年,也尝试重新出去找工作,但最终都因为工作时间上无法兼顾家庭而放弃。

  85后全职妈妈李静,2021年通过社区接触到“妈妈岗”,考取了中级整理收纳师,2022年和两位宝妈一起创业,开了一家专门从事收纳整理的公司。

  记者见到李静时,她正在杭州和睦街道党群服务中心给“妈妈岗”进行培训,帮助更多妈妈参与再就业。

  “‘妈妈岗’工作的时间相对自由,对家庭来说,又能有一份收入;对全职妈妈,是社会价值和自我价值的回归。”李静告诉记者,她正是因为参加“妈妈岗”培训,受到了启发:原来全职妈妈也可以兼顾家庭和事业,从而开始创业。

  和睦街道公共服务中心主任潘艳芬,从2019年开始关注全职妈妈群体。她介绍,辖区范围内的全职妈妈,以30岁至40岁之间的育龄女性为主,基本上是孩子刚出生至幼儿园或小学低年级这个阶段的,“我们一开始是希望全职妈妈们不要只待在家里,为她们搭建一个交流的平台。后来,逐渐与就业政策、就业渠道相结合,为大家提供一些事业上的指导和帮助。”

  社区为全职妈妈们培训与嫁接就业机会,企业也为“妈妈岗”就业模式助力。

  杭州妇联曾多次开展云客服专场招聘,拓宽女性家门口灵活就业的渠道。云客服具有在家办公、上班时间自由选择、薪资多劳多得等特点,符合全职妈妈们的需求。

  来料加工是独具杭州淳安特色的共富产业,在当地一家服饰公司的200多个工作岗位中,有90%是为全职妈妈再就业而设置的,就业年龄段以30岁至50岁为主,为全职妈妈们提供了阶梯式的岗位选择。

  “第一种,随来随走,利用碎片化的空余时间上岗;第二种,‘朝九晚四’,符合妈妈们接送孩子的时间需求;第三种,固定工种,但工作时间也比较灵活。”淳安县来料加工经纪人协会会长、该服饰公司总经理徐丽仙介绍,这些岗位都以计件的方式结算工资,唯一的区别就是享受不同的社保待遇。

  衢州一家食品有限公司在2024年也设置了约50个“妈妈岗”,负责产品包装工作。公司总经理李香如说,前来应聘的主要是陪读妈妈,该岗位一天工作约7个小时,时间安排自由。有需要的女职工可以向公司提出申请,在一段时间内自由离开工作岗位,安排家庭事务或接送孩子。

  “妈妈岗”不是终点

  社区、企业提供了多种“妈妈岗”选择,但整体来说,还是以劳动密集型岗位为主,技术含量不高、上升空间不大,工资也不是很高。

  此外,很多在家的全职妈妈,并不知道现在有“妈妈岗”这种灵活就业模式,更多的还是通过熟人介绍、口口相传,这也是“妈妈岗”在社会实践中遇到的一个新问题。

  “妈妈岗”为全职妈妈们搭建了一个连接社会的桥梁,让她们走出家庭、提升自信,这是第一步。下一步是等孩子稍大点、可以放手时,妈妈们可以有能力、有经验、自信地重新回归职场社会。

  李静的经历就是一个典型的案例。她先通过“妈妈岗”过渡就业,成功走出去自主创业,又反哺社区,帮助更多全职妈妈走向社会,形成正向循环。

  “一方面,女性重返职场想要有竞争力,需保持终身学习的动力,紧跟社会发展;另一方面,男性也要积极承担养育子女的责任,减少生育对女性就业的负面影响。”浙江省妇女干部学校副教授、省妇女研究会副秘书长贺华丽认为,育儿不是妈妈一人的工作,家庭分工的观念也要与时俱进。

  在走访过程中,多位全职妈妈向记者表示,她们加入“妈妈岗”,更多不是为了收入,而是为了找回社会价值与自我认同感,“在这里,我不只是谁的妈妈,我是我自己!”

  (文中王倩、李静均为化名)

(责编:李文治)

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