2023年，滁州市南谯区财政局秉持“人是财政事业发展的第一资源”理念，坚持队伍建设与抓工作同频发力，聚焦培养、选拔、管理、使用等环节，打造“青蓝相继、薪火相传”的高素质、守纪律、会理财的财政干部队伍。

　　聚焦政治引领。坚持“以政领财、以财辅政”，扎实开展主题教育，依托周一例会、“三会一课”及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神57次，9名同志被发展为入党积极分子。全体党员围绕“过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办”开展讨论发言，把稳财政干部思想之“舵”。

　　聚焦能力提升。每周一科室轮流领学最新财政政策，财政工作重心始终与省、市契合。结合主题教育“四下基层”活动开展调研，撰写报告17篇，梳理问题41个，提出改进工作举措62条。组织参加上级部门培训68人次，年轻干部通过9次局长办公会交流、研讨式学习，快速提升业务能力。鼓励学历和职称提升教育，在编人员中研究生学历4人、本科学历67人；高级会计师13人、中级会计师22人，财政干部呈现出年轻化、学历高、专业技术强特点。

　　聚焦廉洁教育。把财政资金管理作为廉政教育的焦点，建立相互制约“AB”角岗位，坚持管账不管钱，管钱不管账，重大资金实行集体研究制度，防止公权滥用。组织廉洁教育讲座3场次，通报典型案例6次，对4名新任中层干部开展任前廉政教育谈话。运用监督执纪第一种形态开展谈话提醒4人次，批评教育3人次，通过严管与厚爱，打造“忠专实”“勤正廉”财政干部队伍。

　　聚焦选人用人。坚持考用结合、考奖结合，为科学选人用人提供依据。通过日常考察、年度考核、谈心谈话、民主测评等举措立体式考察干部，先后提拔表现突出的4名年轻同志担任股室和财政所负责人，5名同志在不同工作岗位获得上级表彰。招引新进5名专业人才补充新鲜血液，实现财政系统老中青三代干部的科学搭配组合。（周建松）