中国西藏网 > 即时新闻 > 地方

舟山市烟草专卖局:搭建“育苗”平台 助力青年成长成才

发布时间:2024-03-14 11:42:00来源: 人民网-浙江频道

  近年来,舟山市烟草专卖局聚焦青年员工成长,积极搭建“育苗”平台,全力打造舟烟“青名片”,持续积蓄企业高质量发展后备力量。

  筑牢信念根基,补足“青苗”精神之钙。舟山市烟草专卖局组织开展红色党课、青年座谈会、交流分享会等,青年党员、团员认真聆听,积极交流,互相学习,纷纷建言献策,在学习交流中学思用贯通,在思想碰撞中实现自我提升。同时,创新青年员工沟通交流机制,常态化开展谈心谈话,及时把握青年员工思想动态,了解青年员工所思所盼,寓关爱于监督,引导他们扣好人生“第一粒扣子”。

  坚持师徒带教,厚植“青苗”营养沃土。舟山市烟草专卖局创新师徒带教机制,安排经验丰富、岗位对口的业务骨干担任导师,与新进员工一对一精准匹配。导师因材施教,为新员工量身定制带教计划,帮助新员工在岗位上持续性成长、阶段性突破。

  2024年,舟山市烟草专卖局将启动新一轮“青英学堂”三年培训规划,进一步优化线上培训平台,盘活内部教育资源,通过“统筹协调+按需点单”方式安排授课计划,充分满足青年员工需要,助力青年员工向企业骨干成长。

  建设“三型”队伍,拓宽“青苗”成长之路。舟山市烟草专卖局建立完善岗位轮训、跟岗锻炼、项目制挂职、海岛帮扶等跨单位跨条线交流机制,全方位提升青年群体实践能力,着力打造复合型斜杠青年;鼓励青年员工参与创新QC、数据课题、低代码竞赛等活动,帮助青年在实践中体悟数字化改革,积极培育创新型数字青年;吸纳青年员工加入数字掘金实验室、融媒体工作室、工匠工作室、内训师队伍等专业队伍,充分激发创新创造活力,全力扶植专业型技术青年。

  同时,舟山市烟草专卖局将选择权交给青年员工,让他们依据自己的特长与期待的发展方向加入不同工作室、参与不同项目,得到个性化成长。“我一直希望学习更多的数字化知识,所以就加入了‘数字掘金实验室’,去年还考取了低代码中级证书。”青年员工费梓馨收获满满。

  下一步,舟山市烟草专卖局将进一步完善青年员工培养机制,依托数字化平台持续跟进青年员工成长,让培养方式更具时效性与针对性,充分激活青年员工潜力活力动力。(校珺婷、柴瀚杰)

(责编:李文治)

版权声明:凡注明“来源:中国西藏网”或“中国西藏网文”的所有作品,版权归高原(北京)文化传播有限公司。任何媒体转载、摘编、引用,须注明来源中国西藏网和署著作者名,否则将追究相关法律责任。