3月12日，杭州市总工会、杭州市经信局联合发布《关于激励高素养劳动者队伍在奋进新时代建设新天堂系列变革性实践中勇当先行者的三年行动方案（2024—2026年）》，希望通过系列举措推动杭州高素养劳动者队伍“长高变壮”。

　　2024年年初，浙江省委“新春第一会”指出，要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，重点是建强“三支队伍”——“在‘三支队伍’中，高素养劳动者队伍是基础支撑。《行动方案》聚焦培养一支建设知识型、技能型、创新型劳动者大军这个‘靶标’，以实施政治领航铸魂行动、技能素养提升行动、人才创新激励行动、关爱服务暖心行动、创新要素保障行动‘五大行动’为载体，通过三年时间为杭州高质量发展培育好高素养劳动者队伍。”杭州市总工会党组成员、副主席江玲介绍，在前期广泛征求各方面意见的基础上，《行动方案》设置了15项具体举措，既涵盖了远景目标也涉及具体指标：

　　亮点一

　　人才培养着眼“未来技能”

　　在技能提升方面，每年举办市级职工职业技能竞赛10场以上、区县（产业）级职工技能竞赛100场以上，2024年计划举办人工智能训练师、区块链应用操作员、互联网营销师等竞赛；工业机器人的操作与编程、视觉机器人的应用与编程、工业机器人仿真离线编程等未来工厂所需的前沿技术培训内容也都是职工提升学习活动内容。

　　亮点二

　　人才晋级“多通道”机制

　　在技能激励方面，鼓励企业建立职工职业晋级“多通道”机制，打破技能人才成长“天花板”，实现管理人才、职业技能人才、专业技术人才融会贯通；对当年晋级技师，每人奖励600元；晋级高级技师，每人奖励800元；晋级特级技师，每人奖励1000元；晋级首席技师，每人奖励1500元等。

　　亮点三

　　“全系列”荣誉激励体系

　　《方案》的建设目标：到2026年，杭州将基本建成适应高质量发展要求、符合职工成长发展规律的具有杭州特色的高素养劳动者培育和激励体系：着力培育以劳模、工匠、职业技能带头人、创新工作室领衔人等为代表的优秀劳动者群体，认定180名杭州工匠、150名杭州数字工匠等。

　　《行动方案》还明确了工作落实机制，要求市、区两级总工会、市经信系统等有关单位制定具体推进任务清单，广泛宣传各行各业涌现的高素养劳动者先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成全社会争当高素养劳动者良好社会氛围。