【开栏的话】 又到一年春招季，就业春风吹得暖。每年的3月、4月都是应届毕业生找工作的“旺季”，素有“金三银四”之称。我省各地各部门纷纷行动起来，加力加快促进高校毕业生就业。本报今起特别推出“春招进行时”栏目，让我们一起走进省内各高校的校园招聘会，共同关注和感受2024春招新风向、新气象。

　　连日来，在省内高校，一场场招聘会接踵而至。记者走访多场招聘会后发现，与新质生产力相关岗位、新职业获得了更多毕业生的青睐。有关部门、学校、企业深挖新质生产力相关产业行业岗位需求，引导广大毕业生主动融入、积极投入新经济领域的就业创业浪潮。

　　政策引领，高新技术人才需求大

　　456家用人单位、3.6万余个岗位、6000余名毕业生到场应聘，3月16日一大早，东南大学2024年春季“人才报国”系列线下综合招聘会上人头攒动，求职者与用人单位双向选择。

　　记者在招聘现场发现，在新一代信息技术、智能制造、集成电路、新能源新材料、生物医药行业的求职区域，人明显比较多。“哪里有需求，人才就会向哪里流动。与去年秋招不同，今年春招企业的人才需求有了更明确的指向，与发展新质生产力相关的岗位明显增多。”东南大学学生处副处长、就业指导中心主任顾欣表示，经济热点和国家政策引领对就业市场产生了直接影响。比如去年招聘市场更多关注的是新能源、新材料等领域人才储备，而今年则更多偏向于新型储能、国家重大战略工程设计等。

　　在北方信息控制研究院集团有限公司招聘的咨询台前，不少学生排起了队。企业主管薛松表示，目前，集团对计算机软件、通信网络以及自动控制等专业学生需求量很大，尤其是对人工智能、大数据方向的人才需求量增加。“综合考虑学生在校期间项目经验、实践能力等，我们的薪酬待遇相比之前也有所增长。”

　　在南京理工大学招聘会上，学校将自主研发的“就业摆渡车”精准匹配系统搬到了现场，学生和招聘企业通过该系统，就能轻松实现岗位精准匹配。来自自动化学院电力工程及其自动化专业的周青柱同学说，“这次新质生产力招聘专场和我的专业匹配度非常高。在来之前，‘就业摆渡车’已经推送了50多条符合自己需求的招聘信息。今天会筛选出几家比较满意的企业面对面沟通。”

　　不少学生在就业之前，也对心仪行业企业提前做了“背景调查”。拿到天合储能有限公司的offer，对南京工业大学能源科学与工程学院本科毕业生乔海瑞来说是4年大学生活的完美收官。“新能源领域发展前景广阔，为实现我国‘双碳’目标、促进新质生产力发展提供了重要支撑，进入这个产业的头部企业，我对未来很有信心。”

　　紧跟潮流，学生青睐新职业

　　收到科大讯飞股份有限公司发来的面试邀请后，中国矿业大学信息与控制工程学院研三学生徐帅果断拒绝了其他几家国企的面试邀请。经过一轮笔试3轮面试的“厮杀”最终拿下这一AI研发工程师岗位，徐帅坦言，过程不容易但也在预料之中。由于本科是人工智能相关专业，4年的学习让他深刻感受到人工智能将全面融入各行各业，驱动百业“质变”。于是，他决定在人工智能领域深耕。

　　在学校期间，徐帅的研究方向是基于深度估计的计算机视觉，实习期间他选择的是计算机自然语言处理等工作。这些经历一方面是兴趣使然，另一方面也帮助他积累了很多大模型相关经验，而这也高度契合科大讯飞的岗位需求。徐帅表示，随着ChatGPT等大模型的兴起，市场对于AI研发工程师这一新岗位的需求也在不断增加。人形机器人的“智商”越来越高，这也意味着研发工作的难度将越来越大。“尽管挑战无处不在，但身处人工智能时代就应该紧跟潮流。”

　　“随着经济社会的飞速发展，现在的计算机网络可能很难满足未来各行各业的需求，网络可靠性、安全性等还存在一定缺陷，因此发展未来网络势在必行。”进入紫金山实验室未来网络中心实习3个多月来，东南大学网络空间安全学院博士毕业生蒋山青深深体会到自己正在参与的确定性网络相关项目对未来国家发展的重要性，这也坚定了他当初的选择。

　　其实，蒋山青求职的目标一直很明确。“日常生活中我们可能经常会遇到网络抖动和延时，但在工业或金融场景之下，毫秒级的误差往往会带来巨大损失。因此，发展未来网络是生产力发展的保证，我也希望能在这一领域深耕下去。”蒋山青表示，他的职业规划是3年内从助理研究员晋升为副研究员。

　　求才若渴，校企携手供需对接

　　你的未来职业规划是什么？相关专业知识是否熟悉？是否具备创造性思维？……为了招到更多心仪的人才，在东南大学招聘现场，国信新能源科技（常州）有限公司研发团队负责人徐古轩和现场应聘者们就岗位细节展开深入交流。招聘会开始两小时不到，徐古轩已收到几十份有意向的应聘简历。

　　“一年前，我们的团队从北京研发中心来到江苏，今年是第一年招收研发团队成员，岗位需求以电机控制算法工程师、电力电子算法工程师等为主。”徐古轩告诉记者，作为一支年轻的团队，公司在招聘时更看重创新实践能力，而非学历。此外，应聘者是否有自驱力、是否愿意主动学习也是招聘时他所看重的。“我们公司主要聚焦碳化硅、第三代半导体材料等尖端技术，员工既要懂软件也要懂硬件，我们更青睐复合型创新人才，实际上这也是行业所急缺的。”

　　“就好业”只是毕业生职业生涯开始，让他们快速适应职场，也是高校人才培养的延伸。今年，南京邮电大学联合中国电信集团总部首次面向已签约应届毕业生推出“云上梦想”训练营，学生可以提前进行专业认证、实操实训、与行业大咖对话、了解企业的运营维护重点工程和典型案例。“‘扶上马，再送一程’，我们希望帮助将在今年入职的同学们提前掌握必备的云计算、人工智能等知识，感受真实职场环境，尽早胜任工作，脱颖而出。”南京邮电大学招就处工作人员表示。

　　同样，在南京理工大学，中国电科五十五所与该校在几年前就共同立项了教育部供需对接就业育人项目、工信部集成电路与集成系统协同育人基地。“学校和企业联合搭台、做好产学研对接，旨在培养更多有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人才，促进高校毕业生高质量充分就业。”南京理工大学学生工作处副处长周双喜表示。（谢诗涵 叶真）