黑龙江伊春：汇聚青年力量 赋能振兴发展

　　人民网哈尔滨8月14日电 （记者陈静）2022年以来，黑龙江省伊春市锚定深入贯彻《新时代龙江人才振兴60条》，积极构建符合青年人才发展规律的“1+N”政策体系，倾力打造青年人才集聚之地，点燃推动林区高质量发展、可持续振兴的青年“智力引擎”。

　　走出去 邀回来 吹响青年人才引进“集结号”

　　伊春市聚焦“1234”现代化生态产业体系，精准实施青年人才引育行动，吸引大批青年人才扎根林区、建功立业。借助省级引才活动面向域外引。借助“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等省级引才活动，相继走进多所省内外知名学府，全职引进各类高校毕业生3400余名；支持伊春森工等重点企业引进青年人才。

　　打造林区特色品牌强化导向引。重点实施“林都优青”“党政储备人才”“伊人返乡”等特色引才活动，引进全日制硕士研究生319名，超过了过去10年的引进总数；引进博士研究生4人，实现了林区博士人才零的突破。

　　深化体制机制改革突出重点引。建立市县两级事业编制“周转池”，向教育医疗领域满编事业单位调剂编制，引进急需紧缺人才；支持中高职学校和普通高中用编方式由过去的“审批制”向“备案制”改革，充分激发用人主体引才自主权，伊春职业学院、伊春技师学院、伊春市第一中学等院校新引进青年教师200余名，教师队伍年轻化、专业化建设初见成效。

　　搭平台 兴载体 按下青年人才成长“快进键”

　　伊春市精心搭建青年人才培育平台，以产育才、以才兴产、产才融合，推动青年人才与产业同向发力、同频共振。支持就业创业。实施“双创人才”引育行动，推动新建电商基地14个，年均组织各类创业培训、沙龙交流百余场，让返乡就业青年直接或间接投身于数字电商相关产业。

　　支持合作共育。深耕校地合作资源，累计签订各类校地合作协议50余项，柔性引进省级以上人才团队和青年学者。

　　支持实践锻炼。依托得天独厚的生态优势和资源禀赋，高标准建设了中国大学生“森林里的家”实习实训基地，重点打造“实训+生态”“实训+旅游”等十类特色主题基地，吸引承接大学生在伊春开展实习实训。

　　强服务 重培养 营造青年人才发展“好生态”

　　伊春市坚持将青年人才牵挂的“关键小事”当成“头等大事”来办，着力构建与事业发展相匹配的人才生态环境。强化示范引领。严格落实党委（党组）联系服务人才专家制度，全市县处级及以上党员干部常态化联系服务青年人才；突出青年人才典型示范作用，在市级高层次人才认定中，青年人才占比近30%。

　　强化服务保障。累计新建青年人才公寓700余套；高校毕业生公积金贷款最高比例提升到总房款的80%，额度提升至72万元；累计为新引进青年人才发放生活补助850万元。强化队伍培养。

　　统筹建立市县两级优秀年轻干部储备库，每年选派年轻干部到对口合作、对口援疆城市实践锻炼；选派青年人才到北京大学、省林科院、省林草局、哈尔滨工业大学开展挂职锻炼、跟岗学习和专题业务培训，助力年轻干部快速成长。