首届长三角（嘉兴）人力资源服务创新创业大赛举行

　　“很多企业对国外的文化、法律了解不够深入，在国外用工的时候会面临很多困扰，我们通过线上与线下服务相结合，能够及时解决企业在全球化进程中遇到的众多用工问题……”比赛现场，汪鸿雁逻辑清晰的介绍，赢得现场一片掌声。

　　10月28日上午，首届长三角（嘉兴）人力资源服务创新创业大赛举行，经过前期的筹备遴选，21个优秀人力资源服务项目在现场展示。汪鸿雁代表上海某未来技术集团有限公司介绍了“出海易chuhaiyi一站式企业出海人力资源AI服务平台”。作为企业的事业部总监，汪鸿雁认为他们的产品与嘉兴的企业发展很契合。

　　“我们了解到嘉兴也有很多全球化布局的企业，他们在东南亚、南美洲等地建设工厂，无论是从国外当地招工还是从国内外派人员，我们的AI机器人‘小海’都可以提供清晰的用工方案与当地情况介绍。”经过评委打分，汪鸿雁介绍的项目取得了90.22的高分。

　　据了解，此次大赛是推动嘉兴人力资源服务业创新发展、转型发展、集聚发展的重要载体。“经过前期调研，我们发现嘉兴的人力资源服务企业还不够高端，跟我们的‘135N’先进制造业集群建设还不够契合。”嘉兴市人力社保局人才开发处工作人员方祎莉介绍，嘉兴全市人力资源服务机构数已超1700家，虽然机构数列浙江省第三位，但中高端机构占比不高，此次比赛项目涵盖了人才招聘、出海服务、人才测评、人力资源数字化解决方案等多个细分领域，愿意落户嘉兴的获奖项目，还将获得落户补贴、营收增速奖励、数字化改造补贴等一揽子政策支持。

　　事实上，在嘉兴此前出台的《关于推进新时代嘉兴市人力资源服务业高质量发展若干政策意见》中，八条政策“干货”对人才资源服务企业展现了较强的吸引力。例如，在做优人力资源服务中小企业中，对年营收及增速符合条件的规上人力资源服务企业，将给予20万元奖励；对入选国家、省、市“专精特新”人力资源服务企业，将分别给予50万元、30万元、10万元的奖励补助。

　　“我们重点支持非信息技术类企业的人力资源服务机构实施数字化改造，将给予最高20万元的奖励补助，还加大对人力资源服务创新创业大赛获奖落户机构的支持力度，最高奖励可达30万元，推进科技赋能产业升级。”嘉兴市人力社保局党委副书记、副局长屠群贤说。

　　当天上午，“双强汇聚”人力资源服务需求对接会同步举行，96家企事业单位与33家人力资源服务机构参加，在相互交流中发现合作契机，共同为人力资源服务领域注入新的发展活力。