本溪市明山区：“快”功治“慢”病 提振党员干部“精气神”

　　“真是没想到平时工作状态散漫，上班时随手网购、刷视频也是违纪行为的表现，这次大会不仅为‘休养生息’的干部及时注入了‘清醒剂’，也为担当作为的干部开出一方有效的‘强心剂’。”一位新提任的95后干部由衷感慨。近日，本溪市明山区召开“强作风、树形象、促振兴”作风建设会议，结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》对工作中存在的“慵、懒、散、浮”现象进行解读、剖析，点穴纠治党员干部作风顽疾。　　

　　作风建设是全面从严治党的“基础工程”，是锻造过硬干部队伍的“大熔炉”，必须常抓不懈、久久为功。明山区纪委监委以此次作风建设会议为契机，在全区持续开展党员干部纪律作风专项整治，坚持在“严和实”“深和细”“常和长”上下功夫，打出查诉清障、查案清污、查责清梗、查风清源“组合拳”，有力推动党员干部改进作风、优化服务，以作风建设新成效汇聚振兴发展正能量。

　　“这次办理退休手续，不仅体验到了优质高效的办理服务，临近午休时间，工作人员依旧热情耐心地为我取号、引导……”一份回访问卷的字里行间充满了对明山政务服务工作的肯定。在全区政务服务窗口单位，区纪委监委紧盯办事效率、服务态度、制度执行等方面，扎实开展纪律作风日常监督，推动建立绩效考核办法，监督发现便民服务设施不完善、窗口设置不合理、个别工作人员无故脱岗等问题33个，已完成全部整改。　　

　　此外，区纪委监委还把整治形式主义为基层减负作为纪律作风专项整治的重点内容，在全区设置10个基层观测点，开展专项清理规范11次，暗访单位16个，29家部门（单位）开展“指尖上的形式主义”“文山会海”等方面自查自纠，督促现场落实整改，完善审批备案登记制度，真正让基层干部把更多时间和精力放在干事创业上。

　　“一把手”是机关作风的风向标。“我们通过谈心谈话、述责述廉等方式，有针对性地开展“一把手”日常监督和专项督查。”党风室负责同志表示，区纪委监委优化监督方式，将各级“一把手”工作和生活情况、履行第一责任人职责、廉洁自律情况列入巡察内容及派驻监督范畴，紧盯权力运行的“关键点”“关键人”，加强对监督单位“三重一大”事项、民主议事规则等执行情况的监督。推行‘一把手’权力清单和负面清单制度，优化完善权责分解，推动权力运行公开化、规范化。

　　根深才能叶茂，源正方能流清。拧紧党员干部作风“总开关”还需从源头着手，区纪委监委通过举办纪法知识专题解读培训、开展“重实战、强本领、促提升 ”审查调查业务技能测试、组织观看警示教育片及参观警示教育基地等方式，引导党员干部把纪律规矩内化为日用而不觉的行为准则。建立“点赞激励”机制，注重发挥作风过硬、业务精湛、成绩突出干部的典型示范引领作用，持续用雷锋精神激励干部主动担当作为。

　　“我们坚持宽严相济，依规依纪依法用好‘尺度’与‘温度’，为清白者撑腰、为担当者鼓劲！”为提振党员干部干事创业“精气神”，区纪委监委准确运用“三个区分开来”，精准问责，容错免责，对3名被举报不实的党员领导干部及时澄清正名、消除误解，推动形成敢闯敢干加实干的浓厚氛围。